公司破产,怀孕员工的赔偿怎么办

法律分析：
（1）经济补偿方面，公司破产时会根据员工在本单位工作年限给予相应补偿。工作满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）生育保险待遇上，若公司已缴纳生育保险，怀孕员工可正常享受相关待遇；若未缴纳，公司要承担员工生育医疗费用和生育津贴等费用。
（3）员工可通过申报债权来维护权益。在公司破产财产清算时，先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序支付员工工资、经济补偿等费用。

提醒：
怀孕员工在公司破产时，要及时关注公司破产清算进度并申报债权。不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）怀孕员工可要求公司依据自身工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司缴纳生育保险，员工可享受待遇；未缴纳的，公司承担相应费用保障生育医疗费用和生育津贴等权益。
（三）员工及时申报债权，在公司破产财产清算时，待优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序支付工资、经济补偿等费用。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司破产时，怀孕员工赔偿处理如下：
一是支付经济补偿，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

二是生育保险方面，若公司已缴纳，员工可享待遇；未缴纳，公司担费用保障生育权益。

三是员工可申报债权，破产财产先清偿相关费用后，按序支付员工工资和经济补偿等。
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结论：
公司破产时，怀孕员工可获经济补偿，缴纳生育保险可享待遇，未缴纳由公司承担费用，还可申报债权按顺序获偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等规定，公司破产与员工解除劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等。对于怀孕员工，若公司缴纳生育保险，员工可享受相关待遇；未缴纳，公司需承担生育医疗费用和生育津贴等。在公司破产财产清算方面，员工可申报债权，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序支付员工工资、经济补偿等费用。这一系列规定保障了怀孕员工在公司破产时的合法权益。若您遇到此类情况或有其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确详细的法律建议和帮助。
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1.公司破产时怀孕员工赔偿需综合保障。公司应按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计。
2.对于生育保险方面，若公司已缴纳，员工可享相应待遇；未缴纳的，公司要承担费用保障员工生育医疗费用和生育津贴。
3.员工可申报债权，公司破产财产清算时，优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序支付员工工资、经济补偿等费用。

建议怀孕员工及时关注公司破产清算进展，主动申报债权。公司应积极配合清算，确保员工各项权益落实，劳动保障部门可加强监管，保障员工合法权益。