老板不给你辞职怎么办

（一）在试用期内辞职，提前三日通知用人单位，通知形式未作严格要求，但为避免纠纷，可采用书面形式。

（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知应明确表达辞职意愿和预计离职时间。

（三）通知期满后，若老板克扣工资，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（四）也可直接申请劳动仲裁，需撰写仲裁申请书，收集相关证据。

（五）注意留存通知用人单位的证据，如书面辞职信、邮件、短信等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者享有辞职权。试用期提前三日告知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，即可解除合同。
2.通知期满，劳动关系自动解除，无需老板批准。
3.若老板克扣工资，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金，也可直接申请仲裁维权。
4.留存通知单位的证据，如书面辞职信、邮件等。
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结论：
劳动者有辞职权利，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位，期满劳动关系解除，老板克扣工资可投诉或仲裁维权，且要留存通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职的权利。在试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位即可。按此规定通知后，无需老板批准，期满劳动关系自动解除。若老板克扣工资，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，劳动者也能直接申请劳动仲裁。留存书面辞职信、邮件等通知证据，能在维权时证明自己按规定履行了通知义务。若在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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1.劳动者享有辞职权利，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位，期满劳动关系自动解除，无需老板批准。
2.若老板克扣工资，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金；二是直接申请劳动仲裁。
3.为保障自身权益，劳动者通知用人单位时要留存相关证据，如书面辞职信、邮件等，以便在需要时证明已履行通知义务。
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法律分析：
（1）劳动者享有辞职的法定权利。在试用期内，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。
（2）按照规定的时间和形式通知用人单位后，无需老板批准，期满劳动关系自动解除。
（3）若老板因劳动者正常辞职而克扣工资，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令加付赔偿金；二是直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）为保障自身权益，劳动者要留存通知用人单位的相关证据，如书面辞职信、邮件等。

提醒：
劳动者辞职要严格按法定程序进行，注意留存证据。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。