我在一个烧烤店工作我想21号走如果他不让走说我没有提前一个月说

根据劳动合同法规定，员工提前30天书面通知单位可以解除劳动合同，试用期提前3天通知即可。但您的情况需要具体分析： 首先确认您是否还在试用期。如果还在试用期内，提前3天告知即可离职，单位无权阻拦。如果已过试用期，确实需要提前30天通知。 不过实际操作中，很多餐饮行业对这条规定执行并不严格。建议您可以： 1. 先与老板友好协商，说明个人原因需要离职的紧迫性 2. 如果协商不成，可以主张单位存在违法行为（如未签合同、拖欠工资等）来主张立即解除合同 3. 保留好工作证据（考勤记录、工资条等），以防产生纠纷 如果老板执意不放人，您可以向当地劳动监察大队投诉。但建议优先通过协商解决，毕竟餐饮行业圈子小，闹僵了对后续找工作可能不利。 需要的话，我可以帮您起草一份规范的辞职通知书模板。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照法律，员工离职一般要提前30天说。不过你这情况比较急，你可以和老板好好商量，说明你必须21号走的原因，争取老板理解放你走。要是老板实在不同意，你也可以直接走，但可能会有拿不到工资或者老板追究你责任的风险。所以还是尽量和老板协商解决，避免不必要的麻烦。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
进一步想问：我是否必须提前一个月通知才能离职？
分析：根据劳动法，员工通常需提前30天书面通知雇主才能离职，但具体规定可能因合同或地方法规而异。若合同中有更短通知期的约定，或存在雇主严重违约等情况，员工可能有权即时离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
操作方式：1. 查看劳动合同，确认离职通知期的具体规定。2. 若合同要求提前30天，尝试与雇主协商缩短通知期，或达成离职协议。3. 若协商无果且急需离职，考虑承担可能的违约责任，如赔偿因急辞造成的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
回复：可能面临违约责任。
分析：在不同情况下，处理方式包括与雇主协商紧急离职条件、承担因未遵守通知期而产生的损失赔偿责任，或依据劳动法规定的特殊离职情形（如雇主严重违法）主张即时离职。选择时，应权衡紧急离职的必要性与可能的法律后果。