公司摔倒怎么认定工伤

法律分析：
（1）在公司摔倒认定工伤，需满足法定条件。工作时间涵盖正常上班时段与加班时间等；工作场所包含办公区域、仓库等与工作相关地点。只有在这样的时间和地点内，因工作原因受伤，才可能被认定为工伤。
（2）证明摔倒与工作有因果关系很关键，例如因执行工作任务奔跑、搬重物等导致摔倒。
（3）员工一旦摔倒受伤，要及时就医并保留诊断证明等关键材料。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务，员工或其近亲属可在1年内自行申请，申请时要准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：
申请工伤认定需严格遵循时间要求和准备齐全材料，不同情况认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）认定工伤条件
要证明摔倒符合工伤认定标准，一是时间在工作时间，像正常上班、加班时段；二是地点在工作场所，涵盖办公区、仓库等工作相关区域；三是摔倒和工作有因果联系，例如因工作任务奔跑、搬重物等致摔倒。

（二）材料保留
员工摔倒后及时就医，保留好诊断证明等材料。

（三）申请流程
单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，申请时提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.公司摔倒认定工伤，要符合在工作时间和工作场所因工作原因受伤这一规定。工作时间含正常上班、加班；工作场所指办公区、仓库等。且摔倒要和工作有因果联系，如因工作任务奔跑、搬重物所致。

2.员工摔倒后要及时就医，保留诊断证明等材料。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，员工或近亲属可在1年内自行申请，申请时备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
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结论：在公司摔倒认定工伤需在工作时间、工作场所内，且摔倒与工作有因果关系，员工要及时就医保留材料，单位应在30日内申请认定，未申请的员工或其近亲属可在1年内自行申请。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。在公司摔倒认定工伤，首先要明确是在正常上班、加班等工作时间，以及办公区域、仓库等工作场所内。同时，摔倒需与工作有因果联系，如因工作任务奔跑、搬重物等情况导致。员工摔倒后应及时就医并保留诊断证明等关键材料。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，员工或其近亲属可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。如果在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在公司摔倒认定工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因三个条件。工作时间涵盖正常上班和加班时段，工作场所包括办公区域、仓库等与工作相关的地方，且摔倒要与工作存在因果联系，如因工作任务奔跑、搬重物等所致。

员工在摔倒受伤后，有以下解决措施和建议：一是及时就医并妥善保留诊断证明等材料；二是要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；三是若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，申请时需准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。