私人老板拖欠农民工工资该怎样讨要

若被私人老板拖欠工资，农民工可按这些途径讨要：
一是协商。直接和老板明确工资及支付时间，要求尽快支付。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，其会责令老板限期支付，逾期有赔偿金。
三是调解。向调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可申请司法确认并强制执行。
四是仲裁。在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
五是起诉。有工资欠条，可直接走民事诉讼程序。
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结论：
私人老板拖欠农民工工资，农民工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、持工资欠条直接向法院起诉等途径讨要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，与老板协商是解决纠纷的友好方式，能直接明确工资和支付时间。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金，这是行政手段保障农民工权益。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定效力，不履行时可申请司法确认并强制执行。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。而有工资欠条时直接向法院起诉，可走民事诉讼程序快速解决。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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私人老板拖欠农民工工资，农民工可通过多途径维权。与老板协商是基础且直接的方式，能明确工资与支付时间促其及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期加付赔偿金。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议老板不履行，可申请司法确认后强制执行。也能在知道或应当知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有工资欠条的，可直接走民事诉讼程序向法院起诉。

建议如下：
1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉和申请调解、仲裁时，准备好劳动合同、考勤记录等相关材料。
3.走法律程序要及时，避免超过仲裁和诉讼时效。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题最直接的方式，通过明确工资数额和支付时间，促使老板及时支付，这种方式成本低且利于维持良好关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可责令老板限期支付，逾期加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后具有一定约束力，若老板不履行，可通过司法确认和强制执行保障权益。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内提出，仲裁结果具有法律效力，能为劳动者争取合法权益。
（5）有工资欠条直接向法院起诉，走民事诉讼程序，可快速解决纠纷。

提醒：
不同途径有不同适用情况和程序要求，需保留好相关证据。面对复杂案情，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）与老板协商是最直接的方式，要清晰明确地和老板确定工资数额与支付时间，要求按时支付。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付工资，若逾期不付会责令老板加付赔偿金。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后老板不履行，可向法院申请司法确认后强制执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）有工资欠条的，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。