跟我说离职 然后又签了离职合同之后 我发现公司

这种情况确实比较麻烦，但您还是可以采取一些法律手段来维护自己的权益。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。 首先建议您先收集好相关证据，包括劳动合同、工资流水、离职协议等材料。特别是要确认一下离职协议中是否有关于社保缴纳的约定条款。 如果确认公司确实存在未缴纳社保的情况，您可以： 1. 先尝试与公司协商，要求补缴社保。可以书面发函说明情况，要求公司在合理期限内补缴。 2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉举报。 3. 也可以直接向社保经办机构申请社保稽核，要求强制补缴。 需要注意的是，社保补缴是有时效限制的，建议尽快处理。另外，离职协议本身不影响您主张社保权益，只要劳动关系存续期间确实存在应缴未缴的情况。 建议您先整理好相关证据，然后根据具体情况选择上述途径之一来维权。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料到当地劳动仲裁委或社保局咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动关系存续期间用人单位应当依法足额为劳动者缴纳五险一金，可以要求补缴或者向相关社保经办机构控告申诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未交五险，可以要求赔偿
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
协商缴纳五险一金问题。