不发工资不干活行么

（一）与用人单位友好协商，明确提出支付工资的要求，通过和平沟通解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，借助仲裁机构的力量，要求用人单位支付工资及经济补偿。

（四）维权过程中保留好劳动合同、工资条等证据，为自己的诉求提供支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.用人单位不发工资，劳动者不能简单“不干活”，擅自停工有旷工风险，单位可依规处理甚至解约。
2.单位未按约发工资属违约，劳动者可依法解除合同，要求支付工资与经济补偿。
3.劳动者可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，同时保留好合同、工资条等证据。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者不能简单“不干活”，应通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
法律解析：
用人单位未按约定支付工资构成违约，劳动者有权依法解除劳动合同并要求支付工资与经济补偿。然而，劳动者擅自停工可能构成旷工，用人单位可依规章制度处理，甚至解除劳动合同。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商支付工资，协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。维权时需保留好劳动合同、工资条等证据。若在劳动权益方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位不发工资，劳动者应通过合法途径维权，简单“不干活”存在法律风险。用人单位未按约定支付工资属违约，劳动者可依法解除合同并要求支付工资与经济补偿。但擅自停工可能被认定为旷工，用人单位可依规处理甚至解除合同。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先与用人单位协商，要求支付工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁。
在整个维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条等相关证据，以保障维权顺利进行。
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法律分析：
（1）用人单位不按约定支付工资构成违约，劳动者依法有权解除劳动合同，同时可要求单位支付工资和经济补偿。这是法律赋予劳动者在单位违约情况下的正当权益。
（2）劳动者不能简单以“不干活”应对。擅自停工可能被认定为旷工，用人单位依据规章制度可进行处理，甚至解除劳动合同，这会让劳动者自身权益受损。
（3）劳动者应采取合法方式维权。首先可与用人单位协商，要求支付工资；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个维权过程中，保留好劳动合同、工资条等证据至关重要，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。

提醒：
劳动者维权要通过合法途径，切勿擅自停工，同时务必保留好相关证据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。