离职了年终奖还能拿吗

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖发放条件和标准有明确规定，员工只要达成相应条件，即便离职也能获得年终奖。例如以年度绩效作为发放依据，员工绩效达标就应得到相应奖励。
（2）若缺乏明确约定，司法实践会综合员工离职原因、时间以及工作表现等因素判定。公司存在过错致使员工离职，像拖欠工资，员工通常可主张年终奖。员工主动离职且无相关约定时，获得年终奖较困难。但员工在对应工作周期为公司有重要贡献，仍可争取部分年终奖。

提醒：员工离职时若涉及年终奖问题，需先查看合同和制度规定。情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若合同或制度明确规定年终奖发放条件和标准，员工满足条件离职，可收集合同、制度文件、绩效达标证明等向公司主张年终奖，若公司拒绝，可申请劳动仲裁。
（二）无明确约定时，因公司过错离职，如拖欠工资，准备好能证明公司过错的材料，像工资发放记录等，申请仲裁主张年终奖。
（三）主动离职但在工作周期有重要贡献，整理能体现贡献的资料，如项目成果报告等，与公司协商争取部分年终奖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖属于劳动报酬的一部分，符合条件的劳动者有权获得。
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1.有明确规定的情况：当劳动合同或公司制度清晰规定年终奖发放条件和标准，员工符合条件时，即便离职也能拿年终奖。像按年度绩效发奖，绩效达标就能获得。

2.无明确约定的情况：司法实践会结合离职原因、时间和工作表现判断。公司过错致员工离职，员工可主张年终奖；员工主动离职且无约定，获年终奖较难。若员工贡献大，也可争取部分奖金。
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结论：
离职后能否拿年终奖需分情况判断，有明确规定且满足条件可获得；无明确约定则结合离职原因等因素判断，公司过错离职通常可主张，主动离职无约定获年终奖难度大，但有重要贡献可争取部分。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同或公司规章制度明确了年终奖的发放条件和标准，员工满足条件时，其获得年终奖的权益受法律保护。若没有相关明确约定，司法实践会综合多方面因素考量。因公司过错导致员工离职，员工主张年终奖合理合法；员工主动离职且无约定的情况下，获年终奖较难，但作出重要贡献时仍有争取部分年终奖的机会。若大家在离职年终奖问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.离职后能否拿年终奖要依据具体情况判断。若劳动合同或公司规章明确规定了年终奖发放条件和标准，员工满足条件即便离职也有权获取。例如按年度绩效发放，绩效达标就应得相应年终奖。
2.若没有明确约定，司法实践会结合离职原因、时间和工作表现等因素。因公司过错导致离职，如拖欠工资，员工通常可主张年终奖。
3.若员工主动离职且无相关约定，获年终奖难度较大，但在对应工作周期内为公司作出重要贡献，可争取部分年终奖。

建议员工在入职时仔细了解年终奖相关规定并在合同中明确。离职时若认为应得年终奖，先与公司友好协商，协商不成可收集证据通过法律途径维权。