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结果：不同情况下处理方式各异。
具体操作：1. 若公司提出裁员，员工不同意，首先进行协商，明确赔偿方案。2. 协商无果，向劳动部门申请调解，寻求第三方介入。3. 调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律途径解决。
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结果：处理裁员赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁。
法律依据及选择：依据《劳动合同法》，面对裁员赔偿纠纷，首先尝试友好协商；协商不成，可申请劳动调解；仍无法解决，则提起劳动仲裁。
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结果：经济性裁员员工不同意，公司有赔偿义务。
法律依据：《劳动合同法》规定，裁员需与员工协商，不同意则需赔偿。未及时赔偿，公司可能面临法律诉讼及赔偿加倍的风险。
分析说明：根据《劳动合同法》，若公司裁员未与员工达成一致，公司有赔偿的责任。未及时履行，可能加剧矛盾，导致法律纠纷，甚至需支付更多赔偿金。
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