合同到期调岗劳动者不签合同咋办

1.合同到期单位调岗，若调岗合理，像因生产经营需求且未降低报酬和条件等，员工无正当理由拒签新合同，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
2.若调岗不合理，如大幅降薪、调至无关且难胜任岗位，员工拒签可视为单位变相违法解约，员工有权获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
合同到期后用人单位调岗，劳动者不签新合同分情况处理。调岗合理时劳动者无正当理由不签，合同终止且单位无需支付补偿；调岗不合理时劳动者不签，可视为单位变相违法解除劳动关系，劳动者有权获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，判断用人单位调岗是否合理至关重要。当调岗基于生产经营需要，且未降低劳动报酬、工作条件等，属于合理调岗。此时劳动者无正当理由拒绝签订新合同，劳动合同正常终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位大幅降低工资、将劳动者调至与原岗位无关且难以胜任的岗位，调岗不具合理性。这种情况下劳动者不签合同，可认定为用人单位变相违法解除劳动关系。劳动者有权按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。若遇到合同到期调岗相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当合同到期用人单位调岗，若调岗合理，像因生产经营所需，劳动报酬、工作条件等未降低，此时劳动者无正当理由拒签新合同，劳动合同会终止，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若调岗不合理，例如大幅降薪、调至与原岗位无关且劳动者难以胜任的岗位，劳动者不签合同，可视作用人单位变相违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者面对调岗时要判断其合理性，若认为调岗不合理应保留相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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合同到期后用人单位调岗，劳动者不签新合同的处理需看调岗是否合理。若调岗合理，像出于生产经营需要且未降低劳动报酬和工作条件等，劳动者无正当理由拒签，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。若调岗不合理，如大幅降薪、调至无关且难以胜任岗位，劳动者不签可视为单位变相违法解除劳动关系，劳动者有权获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

应对建议如下：
1.用人单位调岗前应确保合理合法，与劳动者充分沟通，降低法律风险。
2.劳动者面对调岗要判断合理性，不合理时拒绝并保留证据，必要时维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
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（一）当用人单位调岗合理，基于生产经营需要且未降低劳动报酬、工作条件等，劳动者无正当理由不签新合同，劳动合同终止，此时劳动者应做好工作交接，结束劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。

（二）当用人单位调岗不合理，如大幅降低工资、调整至与原岗位无关且难以胜任的岗位，劳动者不签合同，可视为用人单位变相违法解除劳动关系。劳动者可与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。