单位能否解除三方协议

结论：
单位可以解除三方协议，不同情形有不同处理方式。学生欺诈或违约时单位可解除，单位无故解除则构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，若学生存在欺诈行为使单位违背真实意思签订三方协议，单位可行使撤销权解除协议。若学生出现未按约定到岗等违约行为，符合协议约定解除条件时，单位能依约解除并要求学生担责。而在不存在学生违约等法定或约定情形下，单位单方无故解除，这构成违约，学生有权要求单位继续履行协议，也可要求其承担赔偿损失等违约责任，赔偿涵盖学生找新工作的合理支出等。若遇到三方协议解除的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.单位可解除三方协议，分不同情况处理。若学生有欺诈行为，让单位签协议时违背本意，单位可撤销协议。
2.若学生违约，像没按约定到岗，符合协议解除条件，单位能解约并让学生担责。
3.若学生无违约，单位无故解约，属违约。学生可要求单位继续履约，也能要求赔偿损失，赔偿含找新工作的合理支出。
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1.单位解除三方协议需分情形处理。若学生有欺诈等让单位违背真实意思签约的行为，单位可撤销协议；学生有违约行为且符合协议约定解除条件时，单位能依约解除并让学生担责。

2.若学生无违约等法定或约定情形，单位无故解除构成违约。此时学生可要求单位继续履行协议，也能要求其承担赔偿损失等违约责任，赔偿含找新工作的合理支出。

3.为避免此类纠纷，学生签约前应充分了解协议条款，确保自身行为符合规定；单位也应遵守协议约定，谨慎行使解除权。若发生纠纷，双方应先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。
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（一）学生存在欺诈行为使单位违背真实意思签订协议，单位可收集相关证据如虚假学历证明、工作经历造假等，行使撤销权解除协议。
（二）学生有违约行为符合协议约定解除条件，单位可依据协议条款书面通知学生解除协议，并要求学生承担违约责任，如支付违约金等。
（三）单位单方无故解除协议，学生可先与单位协商要求继续履行协议，若协商不成，可收集自身找新工作的合理支出凭证等证据，通过法律途径要求单位承担赔偿损失等违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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法律分析：
（1）当学生在签订三方协议过程中存在欺诈等行为，导致单位在违背真实意思的情况下签约，单位拥有撤销权，可解除该三方协议。这是基于民事法律中对意思表示真实的要求，保障单位的合法权益。
（2）若学生出现违约行为，像未按约定到岗，且这种情况符合协议里约定的解除条件，单位能够依照约定解除协议，并且可要求学生承担违约责任，以此维护协议的严肃性。
（3）要是不存在学生违约等法定或约定情形，单位单方面无故解除协议，这就构成了违约。此时，学生有两个选择，既可以要求单位继续履行协议，也能要求单位承担赔偿损失等违约责任，赔偿范围一般涵盖学生寻找新工作的合理支出。

提醒：
学生和单位签订三方协议后应遵守约定，单位解除协议需有合法依据，学生遇单位无故解约可依法维权，具体情况建议咨询进一步分析。