在网上做兼职要每月交培训费，退出后要交更多钱，负担不起了

这种网上兼职收培训费还退出多收费的情况不合理。首先，这种收费可能违反《中华人民共和国消费者权益保护法》等法规。你可以和对方协商，明确指出其不合理收费，要求退还已交费用且不再额外收费。要是协商不成，可收集聊天记录、转账记录等证据，通过法律途径维护权益，比如向法院起诉，让对方停止不合理要求并返还费用。
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您对于培训费合理性的质疑是合理的。根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但培训费用的合理性需结合实际情况判断，如培训内容的专业性、费用明细的合理性等。若用人单位要求的培训费用远超实际培训成本，或培训内容与岗位无关，您有权提出异议，并可依据《劳动合同法》第二十二条的规定，要求用人单位提供费用明细及合理性证明。
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若您决定退出兼职但面临高额赔付，可尝试以下方案：1.与用人单位协商，说明个人经济困难，争取减免部分费用；2.检查培训协议，确认是否存在违反法律法规的条款，如存在，可依法主张协议无效；3.若协商无果，可寻求法律援助或劳动仲裁，由专业机构介入调解或裁决。
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从法律角度，保护自己的关键在于：1.签订培训协议前，仔细阅读并理解协议内容，特别是费用、服务期及违约责任条款；2.要求用人单位提供详细的培训费用明细，确保费用合理且与培训内容相关；3.保留所有与培训相关的证据，如费用收据、培训记录等，以备不时之需；4.如遇争议，及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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