合伙人一个出钱一个出力怎么分配

1.合伙人一方出钱一方出力，分配方式可协商。常见的有综合评估法，先评估劳务价值，与出资额共同确定占股比例，以此分配利润和分担亏损。如出钱方出资80万，出力方劳务评估20万，双方按80%和20%分配利润。

2.还能采用基础报酬加剩余利润分配模式，先给出力方发工资，剩余利润按约定比例分。

3.分配方式要在合伙协议中明确，避免纠纷。协商不成，可找专业机构评估劳务价值。
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1.合伙人一个出钱一个出力，分配方式应协商确定并在合伙协议明确约定，这能有效避免后续纠纷。常见的分配方式有综合评估和基础报酬加剩余利润分配两种。
2.综合评估分配是对劳务价值评估后，与出资额一同确定占股比例，再按比例分配利润、分担亏损。如出钱方出资80万，出力方劳务评估价值20万，双方分别占股80%和20%，利润依此分配。
3.基础报酬加剩余利润分配模式是先给出力方发放工资作为劳务报酬，剩余利润按约定比例分配。
4.若协商不成，可寻求专业机构评估劳务价值，以此作为分配参考。
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结论：
合伙人一个出钱一个出力，分配方式可协商确定，常见有按出资与劳务综合评估分配和设定基础报酬加剩余利润分配两种模式，且应在合伙协议中明确约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。对于一方出钱一方出力的合伙分配，按出资与劳务综合评估分配，是先对劳务价值评估后与出资额一同确定占股比例，以此分配利润、分担亏损；设定基础报酬加剩余利润分配模式，则是先给出力方发工资，剩余利润再按约定比例分配。明确的分配约定写进合伙协议，能避免后续因分配问题产生纠纷。若双方协商不成，可考虑找专业机构评估劳务价值。若在合伙分配方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合伙人一方出钱一方出力时，分配方式具有灵活性，可由双方协商确定。按出资与劳务综合评估分配是一种常见模式，通过对劳务价值评估后结合出资额确定占股比例，进而进行利润分配与亏损分担，这能平衡双方投入与收益。
（2）设定基础报酬加剩余利润分配模式也较为可行，先给出力方发放工资作为劳务报酬，剩余利润再按约定比例分配，可保障出力方基本收益，又兼顾双方利益。
（3）无论采用哪种分配方式，都要在合伙协议中明确约定，这是避免后续纠纷的关键。若双方协商不成，可寻求专业机构评估劳务价值，为分配提供客观依据。

提醒：
合伙分配需谨慎，合伙协议务必明确分配细节。不同合伙情况复杂，建议咨询专业人士以确定更合适的分配方案。
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（一）可对劳务价值进行评估，结合出资额确定双方占股比例，按比例分配利润和分担亏损。比如出钱方出资80万，出力方劳务评估价值20万，双方就按80%和20%占股分配利润。
（二）采用基础报酬加剩余利润分配模式，先给出力方发放工资作为劳务报酬，剩余利润按约定比例分配。
（三）把分配方式在合伙协议中明确约定，避免后续纠纷。
（四）若协商不成，可找专业机构评估劳务价值。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。