欠工资被迫离职怎么赔偿

舟山律师 2025-06-14
用人单位欠薪致劳动者被迫离职,劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益,劳动者可采取以下措施:
1.先与单位协商,要求支付拖欠工资和经济补偿。
2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。
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法律分析:
(1)用人单位欠薪导致劳动者被迫离职,劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(2)劳动者的维权途径多样。首先可与单位协商,要求支付拖欠工资和经济补偿。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行,同时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。

提醒:
劳动者维权时要注意收集并保存好相关证据,且在规定时间内申请仲裁。不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
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(一)劳动者可先尝试与用人单位就拖欠工资和经济补偿事宜进行协商沟通,达成一致后解决问题。
(二)若协商失败,可向劳动监察部门进行投诉,由其介入调查处理。
(三)也能申请劳动仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
(四)若对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位欠薪致劳动者被迫离职,劳动者能获经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者可先和单位协商欠薪与补偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权利受损一年内提出,备好合同、工资条等证据。
3.若对仲裁结果不满,可向法院起诉。
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结论:
用人单位欠薪致劳动者被迫离职,劳动者可获经济补偿,补偿按工作年限计算,还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析:
根据法律规定,当用人单位欠薪导致劳动者被迫离职时,劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在维权途径方面,劳动者可先与单位协商支付拖欠工资和经济补偿,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

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