加班费适用特殊仲裁时效吗

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）加班费属于劳动报酬，在劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这意味着劳动者在职时可随时追讨加班费。
（3）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出加班费仲裁申请。超过此时限，可能丧失通过仲裁维权的机会。

提醒：劳动者在职时可留意加班费情况，离职后务必在一年内主张加班费权益，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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（一）在职期间，劳动者若发现用人单位拖欠加班费，可随时主张，不必担心一年仲裁时效限制，可先与用人单位友好协商，要求支付加班费。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）若劳动者已离职，需在离职之日起一年内及时申请仲裁追讨加班费，准备好加班证据如考勤记录、加班通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.加班费属于劳动报酬，在职期间追讨加班费，不受一年仲裁时效限制。

3.劳动关系终止后，需在终止之日起一年内主张加班费，否则可能担法律风险。
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结论：
加班费适用特殊仲裁时效，在职期间追讨无仲裁时效限制，离职需在一年内主张。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。加班费属于劳动报酬，所以在职期间追讨加班费无仲裁时效之忧。然而，劳动关系终止后，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则会有仲裁时效经过的法律风险。

若大家在加班费仲裁时效方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.加班费作为劳动报酬的一部分，在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后，需在一年内提出主张，否则会有仲裁时效经过的法律风险。
2.对于劳动者而言，在职时若遇到加班费拖欠情况，应注意收集加班证据，如考勤记录、加班审批单等，以便后续维权。同时，可与用人单位积极沟通，要求支付加班费。
3.若已离职且在一年内，要尽快整理好证据，向相关劳动仲裁机构提出仲裁申请。
4.用人单位应依法支付劳动者加班费，避免因拖欠加班费引发劳动纠纷，损害企业形象和声誉。在管理上，要规范考勤和薪酬制度，保障劳动者合法权益。