如何追工伤赔偿款

首先得确定劳动关系，能靠劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证实。接着申请工伤认定，单位要在事故发生之日起30天内提出申请，要是单位没申请，职工或其近亲属可在1年内自己去申请。被认定为工伤后，做劳动能力鉴定，明确伤残等级。

之后就赔偿问题和单位协商，谈不拢就申请劳动仲裁。得准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方证据和陈述做出裁决。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。整个过程要留意收集和保存相关证据，依照法定程序主张自己权利，以此保障自己能顺利拿到工伤赔偿款。
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要确认劳动关系，可以凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证实。之后申请工伤认定，单位需要在事故伤害发生之日起30天内提出申请。要是单位没有申请，职工或者其近亲属能够在1年内自行去申请。当被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

接着就赔偿事项和单位展开协商，要是协商不成功，可以申请劳动仲裁。申请时要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方的证据以及陈述作出裁决。要是对仲裁结果不满意，能够在规定时间内向法院提起诉讼。整个流程中要留意收集并保存相关证据，按照法定程序主张自己权利，这样才能保障自身顺利拿到工伤赔偿款。比如劳动合同能直接证明劳动关系，工资支付记录能体现工作情况和收入，工作证则是在单位工作的直接证明，这些证据在整个工伤赔偿过程中都起着关键作用，必须妥善保存。
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要是遇到工伤情况，首先得确定劳动关系。能证明劳动关系的证据有劳动合同、工资支付记录、工作证之类的。有了劳动关系证据后，就可以去申请工伤认定。单位得在事故发生之日起30天内提出申请，如果单位没这么做，职工或者他们的近亲属能在1年之内自己去申请。等被认定为工伤后，要去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

之后就赔偿的事儿跟单位商量商量，要是谈不拢，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁得准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些东西。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方拿出的证据和说的情况做出裁决。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。整个这个过程中，要留意收集和保存相关证据，按照法定程序去主张自己的权利，这样才能顺顺利利拿到工伤赔偿款。不然，要是证据不全或者程序不对，可能就拿不到该得的赔偿了。
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在遭遇工伤事故后，首先要做的是确认劳动关系，这可依据劳动合同、工资支付记录、工作证等有效证据来证实。之后，应着手申请工伤认定。按照规定，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未履行此义务，职工或其近亲属有权在1年内自行申请。当被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

随后，就赔偿问题与单位展开协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。申请时，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等一系列材料。仲裁委受理申请后，会安排开庭审理，依据双方提交的证据以及陈述情况作出裁决。倘若对仲裁结果不服，可在规定时间内依法向法院提起诉讼。

整个工伤赔偿流程中，务必注重收集和妥善保存相关证据，严格依照法定程序主张自身权利，如此方能保障顺利获取工伤赔偿款，维护自身合法权益。
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首先得确定劳动关系，能靠劳动合同、工资支付记录、工作证这些证据来证明。接着申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30天内提出申请，要是单位没申请，职工或者他的近亲属可以在1年内自己去申请。被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

之后就赔偿的事儿跟单位商量，谈不拢就申请劳动仲裁。得准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方拿出的证据和说的情况做出裁决。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。整个过程都得留意收集和保存相关证据，按照法定程序去主张自己权利，这样才能保证自己顺利拿到工伤赔偿款。