没有签劳动合同未满一个月被辞退，赔偿情况如下：
工资支付
用人单位应支付劳动者正常工作时间的工资，按照实际工作天数计算。
未签合同双倍工资差额
一般情况下，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，无需支付双倍工资赔偿。但如果用人单位存在故意拖延不签等恶意情形，劳动者可主张一定权益。
辞退赔偿金
- 违法辞退：若用人单位无正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，未满一个月被违法辞退，通常支付半个月工资的赔偿金。
- 合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不符合录用条件等法定情形，用人单位合法辞退劳动者，则无需支付赔偿金。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 劳动纠纷可以为你解答一下
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