公司无故降薪违法，应与员工协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面降薪属变更合同，需劳动者同意。若未协商即降薪，员工可解约并要求补偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对如下：
1. 协商：与公司沟通，表达不同意降薪，要求恢复薪资或给出合理解释。
2. 解约要求补偿：如公司拒绝协商，可解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求经济补偿。
3. 劳动仲裁：若上述方式均无效，向当地劳动部门申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪处理方式有协商、解约要求补偿、劳动仲裁。建议先与公司协商，若协商无果则考虑解除劳动合同并要求经济补偿，最后仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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