社保分为哪几种

社保主要分为职工社保和居民社保两大类。职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；居民社保则主要是城乡居民养老保险和医疗保险。从法律角度看，社保是国家为保障公民基本生活需要而建立的社会保险制度，具有强制性。若单位未为员工缴纳社保，或社保缴纳出现严重问题，表明可能违反了相关法律法规，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况下的社保问题，具体处理方式如下：
1. 若单位未按规定缴纳社保，可先与单位协商补缴，协商无果后向社保部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
2. 若社保缴纳基数或比例有误，应携带相关证明材料向社保部门申请更正，必要时可申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 若因社保问题导致个人权益受损，如医疗费用无法报销，可先向社保部门申请解决，若无法解决，可寻求法律援助或提起民事诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便维护自身合法权益。
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从法律角度，处理社保问题的常见方式包括：一是与用人单位协商，要求按规定缴纳社保；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据具体情况，如问题严重程度、与用人单位的关系等综合考虑，优先选择协商或投诉方式，若无法解决再考虑法律途径。
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