试用期不合格有工资拿吗

（一）若遇到试用期不合格但用人单位不支付工资的情况，劳动者可收集能证明自己在该单位工作的证据，如考勤记录、工作成果文件等。
（二）先与用人单位友好沟通，明确指出法律规定试用期工作就应获得相应报酬，要求其支付工资。
（三）若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，详细说明用人单位拒绝支付工资的情况。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期不合格也有工资。试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2.只要劳动者实际付出劳动，用人单位就得支付工资。就算试用期被证明不符录用条件而解约，用人单位也要按合同和出勤天数及时足额付薪。
3.若单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：试用期不合格也有工资拿，且工资有相应标准。
法律解析：依据法律，劳动者实际提供劳动，用人单位就应支付工资。试用期劳动者即便被证明不符合录用条件而解除合同，其在试用期付出的劳动，用人单位要按劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类工资支付难题或有其他劳动法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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试用期不合格也能拿到工资。法律明确规定，劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资。即便试用期内劳动者被证明不符合录用条件而解除合同，对于其试用期内的劳动，用人单位也应按劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。
1.若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
2.劳动者也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期不合格也能拿到工资。法律明确规定，劳动者试用期工资有下限要求，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
（2）只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。即便试用期被证明不符合录用条件解除劳动合同，用人单位也应按约定和实际出勤天数及时足额支付工资。
（3）若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠试用期工资情况，要及时保留出勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。