开除哺乳期妇女赔偿多少

用人单位开除哺乳期妇女属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

以工作3年5个月、月平均工资5000元的哺乳期妇女为例，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。

解决措施和建议如下：
1.哺乳期妇女遭遇此类情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身权益。
2.与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位开除哺乳期妇女属于违法解除劳动合同行为。这是因为法律对处于哺乳期的妇女给予特殊保护，以保障其合法权益和婴儿的健康成长。
（2）在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。

提醒：
哺乳期妇女遇到被开除情况，应及时收集证据，若情况复杂，建议咨询以获得针对性解决方案。
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（一）当用人单位开除哺乳期妇女，若劳动者要维护自身权益，可先与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径争取应得的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位开除哺乳期妇女，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.如哺乳期妇女工作3年5个月，月均工资5000元，经济补偿是17500元，赔偿金为35000元。
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结论：
用人单位开除哺乳期妇女属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限和月平均工资计算。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与哺乳期妇女的劳动合同，开除哺乳期妇女的行为违法。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以哺乳期妇女在单位工作3年5个月、月平均工资5000元为例，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。如果遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。