65年9月出生的延迟几年退休

目前延迟退休政策还未正式实施，不确定65年9月出生的人会延迟几年退休。若政策实施，具体延迟时长会依政策确定。解决方案只能等延迟退休政策正式落地，按新政策执行退休时间；若在政策实施前已到原法定退休年龄，可按原规定办理退休。
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您问的65年9月出生的延迟几年退休，目前中国尚未正式实施全国统一的延迟退休政策，所以现阶段无需延迟退休。
如果仅考虑现行退休年龄规定，1965年9月出生的男性，按60岁退休，应在2025年9月退休；若为女性干部，按55岁退休，应在2020年9月退休；若为女性工人，按50岁退休，应在2015年9月退休。
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关于65年9月出生的延迟几年退休，其退休年龄认定的法律依据主要来自现行的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。
该办法第一条明确规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。对于65年9月出生的人，若为男性普通工人或干部，适用男年满六十周岁的规定，即2025年9月退休；若为女性工人，适用女年满五十周岁，即2015年9月退休；若为女性干部，通常参照女年满五十五周岁，即2020年9月退休。由于目前延迟退休政策尚未正式出台，所以仍按此规定执行，不存在延迟几年的问题。
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对于65年9月出生的人关心延迟几年退休的问题，结合当前政策，可采取以下实用行动建议。
1、确认自身退休条件：先明确自己的性别以及工作性质是干部还是工人，这是确定退休年龄的基础。因为现行政策下，不同性别和工作性质的退休年龄不同，比如男性一般60岁退休，女性工人50岁、干部55岁。2、查询社保缴纳记录：通过当地社保部门或官方APP查询社保缴纳年限等信息，确保社保缴纳符合退休要求，完整的社保记录是办理退休手续的重要依据。3、关注官方政策动态：由于延迟退休政策尚未正式实施，要持续关注人力资源和社会保障部等官方渠道发布的消息，及时了解政策变化情况，以便提前做好规划。4、咨询当地社保部门：如有疑问，直接向当地社保部门详细咨询，他们能根据你的具体情况提供准确的退休年龄信息和办理流程指导。选择解决方案时，重点考虑自身实际情况与现行政策的匹配度，以及官方政策的最新动态。若你对自己的退休年龄认定仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的解答。
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65年9月出生的人在退休相关事宜上，可能会面临一些法律风险点。
1、工作证明缺失导致退休年龄认定困难。如果65年9月出生的女性，无法提供充分的证据证明自己是工人身份还是干部身份，社保部门可能无法准确认定其退休年龄，从而影响退休手续的正常办理。例如，某女性一直从事工人岗位，但档案中没有明确的工人身份记载，单位也未及时为其办理相关身份确认手续，到了50岁想办理退休时，就可能因身份无法认定而被延迟。2、社保缴纳年限不足影响养老金领取。若65年9月出生的人社保缴纳年限未满15年，即使达到了法定退休年龄，也无法按时领取养老金。比如某人到2025年9月年满60岁，但社保只缴纳了13年，此时就需要继续缴纳社保直至满15年才能领取养老金，这会直接影响其退休后的生活保障。
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