爷爷去世没有丧假公司拿加班去抵消

爷爷去世后公司不批丧假并要求用加班抵消，这种做法是否合法需结合具体情况判断。
爷爷去世通常不属于法定丧假的直系亲属范围，但部分地区或公司可能有特殊规定。

1. 若公司所在地的地方性法规或规章将祖父母、外祖父母纳入丧假范围，或公司内部规章制度明确规定员工可享受祖父去世的丧假，则公司不批丧假并用加班抵消的行为不合法。
2. 若公司所在地的法规及公司制度均未将祖父去世纳入丧假范围，公司不批丧假并不违法，但用加班抵消缺勤的做法需符合劳动法关于加班和工时的规定，且需与员工协商一致。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对爷爷去世公司拿加班抵消丧假的问题，我们结合相关法律依据来分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”目前国家层面的法律规定中，丧假的直系亲属通常指父母、配偶和子女，爷爷一般不在此列。因此，在国家法律层面，公司未批准爷爷去世的丧假本身并不直接违反该条款。但《工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这里的“依法享受”强调丧假需有法律依据。由于爷爷不属于国家规定的法定丧假直系亲属范围，所以公司不批丧假并用加班抵消，在国家法律层面难以直接认定为违法，但需看是否存在地方性规定或公司内部合法有效的规章制度将祖父纳入丧假范围，若有则另当别论。综上，仅依据国家层面现有法律规定，公司此行为不直接违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对爷爷去世公司不批丧假并要求用加班抵消的情况，你可以采取以下实用行动建议。
1. 查阅公司规章制度：仔细查看公司员工手册或相关规章制度中关于丧假的具体规定，明确公司对于祖父母去世是否有丧假安排，这是后续与公司沟通的重要依据。
2. 与公司人力资源部门沟通：主动向公司人力部门说明情况，询问公司对于此类情况的处理方式，表达希望能有合理时间处理爷爷后事的诉求，争取公司的理解和通融。
3. 了解地方相关规定：查询公司所在地的地方性法规或劳动部门的相关规定，看是否有关于祖父母去世可享受丧假的特殊政策，若有可将其作为与公司协商的法律依据。
4. 协商合理的假期安排：若公司确实无法批准丧假，可尝试与公司协商，如申请事假、调休等方式来处理爷爷后事，尽量避免因缺勤对工作造成过大影响。
选择解决方案时，重点考虑公司的规章制度、地方规定以及自身实际情况，优先通过友好协商解决问题。如果你在与公司沟通或协商过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
爷爷去世公司拿加班抵消丧假的情况，可能会存在以下法律风险点。
1. 公司用加班抵消缺勤可能引发的工资支付风险。如果员工因处理爷爷后事缺勤，公司直接用加班时间来抵消缺勤时长，可能会涉及到加班工资的计算问题。例如，员工原本的加班应获得加班费，而公司未支付加班费而是直接用于抵消缺勤，这可能违反《工资支付暂行规定》中关于加班工资支付的规定，员工有权要求公司支付相应的加班工资。
2. 公司内部规章制度不合法的风险。如果公司内部规章制度中关于丧假的规定违反了地方性法规中关于丧假范围的规定，比如地方规定祖父母去世可享受丧假而公司制度未纳入，此时公司依据不合法的规章制度不批丧假并用加班抵消，员工可以向劳动行政部门投诉，公司可能面临相应的行政处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。