公司签了离职协议还可以继续仲裁吗

1.公司签离职协议后，员工仍能申请仲裁。若协议是双方真实意愿，内容合法且无欺诈等情况，协议有效，员工要按约履行。

2.不过，要是协议显失公平，或签协议时存在欺诈、胁迫，又或者协议违反法规强制规定，员工可申请仲裁。

3.员工可在仲裁时效内收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，保障自身权益。
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结论：
公司签了离职协议后仍可能继续仲裁，若离职协议合法有效，员工需履行；存在显失公平、欺诈胁迫、违反法规等情况，员工可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，民事法律行为有效的条件之一是意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定。所以，当离职协议是双方真实意思表示，内容合法且无欺诈、胁迫等情形时，该协议有效，员工应按约定履行。然而，若离职协议显失公平，即公司利用优势或员工无经验，让协议权利义务明显违反公平原则；或者在签订过程中存在欺诈、胁迫行为；又或者协议违反法律法规强制性规定，那么员工有权在仲裁时效内，收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在离职协议方面遇到了类似问题，不清楚自身权益如何维护，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司签了离职协议后员工仍有继续仲裁的可能。一般情况下，若离职协议是双方真实意思表示，内容合法且无欺诈、胁迫等情形，该协议具有法律效力，员工应按协议履行。

不过，在以下几种情形中员工可申请仲裁：一是离职协议显失公平，公司利用自身优势或员工经验不足，使协议权利义务明显违背公平原则；二是协议签订过程存在欺诈、胁迫行为，公司故意隐瞒重要信息或威胁员工签订协议；三是协议违反法律法规强制性规定。

员工若遇上述情况，可在仲裁时效内，收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，当离职协议是双方真实意思表示，内容合法且不存在欺诈、胁迫等情形时，协议具有法律效力，员工应按协议履行。
（2）然而，若离职协议显失公平，公司利用自身优势或员工缺乏经验，使协议权利义务明显违背公平、等价有偿原则，员工可申请仲裁。
（3）要是协议签订过程存在欺诈、胁迫情况，比如公司故意隐瞒重要信息或威胁员工签订协议，员工也能申请仲裁。
（4）另外，当协议违反法律法规强制性规定时，员工同样可以申请仲裁。员工需在仲裁时效内，收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身权益。

提醒：
员工在签订离职协议前应仔细审查，若对协议有疑问或认为存在问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）确认协议是否有效
先判断离职协议是否是双方真实意思表示，内容是否合法，有无欺诈、胁迫等情形，有效协议通常需按约履行。

（二）明确可仲裁情形
若离职协议显失公平，公司利用优势或员工无经验使权利义务明显不公；或签订过程有欺诈、胁迫行为；又或违反法律法规强制性规定，员工可申请仲裁。

（三）及时收集证据
若存在上述可仲裁情形，员工在仲裁时效内收集相关证据，如协议文本、沟通记录等。

（四）申请仲裁
准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维权。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。