综合工时劳动仲裁能什么赔偿

实行综合工时制，劳动者申请劳动仲裁可获两类赔偿。一是加班工资，综合计算周期内总实际工作时间超总法定标准工作时间，超出部分算延长工作时间，企业要付不低于工资150%的报酬；法定休假日安排工作，需付不低于工资300%的报酬。若企业未依法支付，仲裁胜诉后劳动者可获相应加班工资与拖欠工资的赔偿金。二是经济补偿，企业超时加班、不支付加班费等违法致劳动者解除劳动合同，企业要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要保留好加班证据，如考勤记录、工作邮件等，以便维权。
2.与企业沟通协商，争取合理解决问题。
3.若协商无果，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）加班工资赔偿。实行综合工时制时，综合计算周期内总实际工作时间超出总法定标准工作时间，超出部分属于延长工作时间，企业需支付不低于工资150%的报酬；在法定休假日安排工作的，要支付不低于工资300%的报酬。若企业未依法支付，劳动者仲裁胜诉后，可拿到相应加班工资以及拖欠工资的赔偿金。
（2）经济补偿赔偿。当企业存在超时加班、不支付加班费等违法行为，劳动者因此解除劳动合同时，企业要依据劳动者工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

提醒：劳动者申请仲裁需注意保留加班证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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实行综合工时制，劳动者申请劳动仲裁或获以下赔偿：
加班工资：综合计算周期内，实际工作超法定标准时间，超出部分企业要付150%报酬；法定休假日安排工作，付300%报酬。若未支付，仲裁胜诉后可获加班工资与拖欠赔偿金。
经济补偿：企业超时加班、不付加班费等违法，劳动者解除合同，企业按工作年限，每满一年付一个月工资补偿。
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结论：
实行综合工时制的劳动者申请劳动仲裁，可能获得加班工资及拖欠工资的赔偿金，若因企业违法行为解除劳动合同，还能获得经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，在综合工时制下，综合计算周期内总实际工作时间超总法定标准工作时间，超出部分算延长工作时间，企业要支付不低于工资150%的报酬；法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的报酬。若企业未依法支付，劳动者仲裁胜诉可获相应加班工资及拖欠工资的赔偿金。另外，若企业存在超时加班、不支付加班费等违法行为，劳动者解除劳动合同，企业需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果您在实行综合工时制的工作中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）加班工资
若实行综合工时制，综合计算周期内总实际工作时间超总法定标准工作时间，超出部分企业要付不低于工资150%的报酬；法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的报酬。若企业未依法支付，劳动者仲裁胜诉后，可拿到相应加班工资与拖欠工资的赔偿金。

（二）经济补偿
若企业存在超时加班、不支付加班费等违法行为，劳动者因此解除劳动合同，企业要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。