劳务仲裁不发工资怎么处理

法律分析：
（1）当劳务仲裁后单位依旧不发工资，劳动者可凭借生效的仲裁裁决向法院申请强制执行。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。
（2）申请时，需准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、劳动者身份证明等必要材料，并向单位所在地或财产所在地基层法院提出申请。
（3）法院受理申请后，会对单位的财产状况展开查询，并依法采取冻结、划拨银行存款，查封、拍卖财产等执行措施，以确保工资款项得以执行。
（4）若单位拒不执行生效裁决，法院可对其主要负责人或直接责任人员采取罚款、拘留等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

提醒：申请强制执行要注意准备齐全材料，按法定程序进行。不同案件情况有别，若有疑问可咨询以进一步分析。
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遭遇劳务仲裁后单位仍不发工资，劳动者可向法院申请强制执行来维护自身权益。

1.申请强制执行：在仲裁裁决生效后，若单位不支付工资，劳动者准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料，向单位所在地或财产所在地基层法院申请。
2.法院执行措施：法院受理申请后，会查询单位财产状况，通过冻结、划拨银行存款，查封、拍卖单位财产等方式执行工资款项。
3.对单位及相关人员的处罚：若单位拒不执行生效裁决，法院可对主要负责人或直接责任人员罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动者要积极维护自身权益，及时采取措施追回应得工资。
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结论：
遭遇劳务仲裁后单位仍不发工资，劳动者可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后单位不履行支付工资义务，劳动者有权维护自身权益。劳动者向法院申请强制执行时，要准备强制执行申请书、仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料，向单位所在地或财产所在地基层法院提出申请。法院受理后会查询单位财产情况，通过冻结、划拨银行存款，查封、拍卖财产等措施执行工资款项。若单位拒不执行生效裁决，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。若您在劳动工资纠纷中遇到难题，不知如何操作申请强制执行，或者对相关法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律帮助。
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（一）在仲裁裁决生效后，若单位不支付工资，劳动者可准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料，向单位所在地或财产所在地基层法院申请强制执行。

（二）法院受理后会查询单位财产情况，通过冻结、划拨单位银行存款，查封、拍卖单位财产等执行工资款项。

（三）若单位拒不执行生效裁决，法院可对其主要负责人或直接责任人员罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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遭遇劳务仲裁后单位仍不发工资，可按以下方法处理：
一是申请强制执行。仲裁裁决生效，单位不支付工资，劳动者准备申请书、裁决书、身份证明等材料，向单位或其财产所在地基层法院申请。
二是配合法院执行。法院受理后，会查询单位财产，采取冻结存款、拍卖财产等措施执行工资。
三是追究单位责任。单位拒不执行，法院可罚负责人款、拘留，构成犯罪的，依法追责。