两份劳动合同不一致有法律效力吗

法律分析：
（1）当两份劳动合同均为双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，也不违反法律法规强制性规定与公序良俗时，两份合同都具备法律效力。在此种情况下，若合同中有关于以哪份合同为准的明确约定，则按照约定执行；若没有约定，一般以签订时间在后的合同为准，这是因为后签合同可看作是对前合同的变更。
（2）若其中一份合同存在违反法律规定、通过欺诈等手段让对方违背真实意思签订等状况，该合同可能无效或者可撤销，但合同中的有效部分依然需要履行。

提醒：
签订劳动合同时应仔细审查，避免合同存在效力瑕疵。若遇到合同效力问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断合同效力。先确定两份合同是否为双方真实意思表示，有无欺诈、胁迫等可撤销情形，是否违反法律法规强制性规定和公序良俗。若都符合要求，两份合同均有效。
（二）确定执行合同。若两份合同都有效且有约定以哪份为准，按约定执行；若没有约定，一般以签订时间在后的合同为准。
（三）处理问题合同。若其中一份合同存在违法或欺诈等情况，该合同可能无效或可撤销，但有效部分仍要履行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.两份劳动合同是否有效要具体分析。若都体现双方真实意愿，无欺诈、胁迫等可撤销情形，也不违法违规、违背公序良俗，二者均有效。
2.确定以哪份为准时，有约定按约定；没约定一般以签订时间靠后的为准，后签合同可看作对前合同的变更。
3.若一份合同违法，或是通过欺诈等手段让对方违背意愿签订，该合同可能无效或可撤销，但有效部分仍要履行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
两份劳动合同不一致时，若均为双方真实意思表示，无欺诈胁迫等可撤销情形且不违法违规和公序良俗，都具法律效力，有约定按约定，无约定以签订时间在后的为准；若其中一份合同违法或存在欺诈等，可能无效或可撤销，有效部分仍需履行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同的效力取决于是否体现双方真实意愿、是否符合法律规定等。当两份劳动合同均合法合规，其效力都应被认可。明确约定以哪份为准时，遵照约定执行能保障合同双方的预期和权益；若没有约定，后签合同被视为对前合同的变更，以其为准符合常理和法律逻辑。而当合同存在违法或欺诈等情况时，为保护受损害方，法律赋予合同无效或可撤销的后果，但有效部分继续履行能维护交易的稳定性。如果在劳动合同效力方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
两份劳动合同不一致时法律效力需视情况而定。若两份合同都是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等可撤销情形，也不违反法律法规强制性规定和公序良俗，二者都具法律效力。若有约定以哪份合同为准，按约定执行；无约定时，一般以签订时间在后的合同为准，后签合同可视作对前合同的变更。

若其中一份合同存在违法违规、欺诈等导致对方违背真实意思签订的情况，该合同可能无效或可撤销，但有效部分仍需履行。

解决措施与建议如下：
1.签订合同时，双方应仔细审查合同条款，确保意思表达清晰一致。
2.若两份合同存在差异，尽快协商并以书面形式明确以哪份合同为准。
3.若发现合同存在无效或可撤销情形，及时通过法律途径维护自身权益。