公司离职要扣工资吗

法律分析：
（1）劳动者依法离职时，遵循提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）并完成工作交接等手续，公司有义务足额支付工资，这是保障劳动者合法劳动报酬权益的体现。
（2）若劳动者擅自离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿并从工资中扣除相应部分，但有严格限制，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以平衡双方利益。
（3）当公司无正当理由扣工资时，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为劳动者提供了合法有效的维权途径。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，避免给自身带来不必要的赔偿风险；遇到公司不合理扣工资，及时采取合法途径维权。
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（一）劳动者离职应按法定程序进行，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），并正常办理工作交接等离职手续，保障自身工资足额发放。
（二）若未提前通知擅自离职给公司造成损失，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）当公司无正当理由扣工资，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.劳动者按法定程序离职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），正常办离职手续后，公司不得随意扣工资，应足额支付。

2.若劳动者擅自离职给公司造成损失，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣的部分不能超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.公司无正当理由扣工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司离职一般不能随意扣工资，劳动者依法离职公司应足额支付工资；擅自离职造成损失公司可扣除部分工资；公司无理由扣工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者按法定程序离职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），并完成工作交接等手续，公司有义务足额支付工资。若劳动者未提前通知擅自离职，给公司带来损失，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。当公司无正当理由扣工资，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若大家在离职工资方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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公司离职通常不能随意扣工资。劳动者依法提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），并完成工作交接等离职手续，公司需足额支付工资。若劳动者擅自离职造成公司损失，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应严格遵循法定程序离职，避免擅自离岗，以免承担赔偿责任。
2.公司扣工资需有正当理由和合法依据，严格按规定扣除赔偿。
3.当公司无正当理由扣工资，劳动者先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。