厂里不给报工伤可以自己去报工伤吗

结论：
厂里不给报工伤，员工可以自己去报。
法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。并且，用人单位未按规定提出申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以员工在厂里不报工伤的情况下，完全有权利自行申报。如果您在工伤认定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。
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1.若厂里不给报工伤，员工可自行申报。单位应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。

2.若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

3.单位未按规定申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请工伤认定。
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1.厂里不给报工伤，员工有权自己申报。根据相关法律，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2.若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议员工遇到单位不报工伤情况，及时收集事故相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。若对申报流程不熟悉，可咨询当地社保部门或专业律师，保障自身权益。
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（一）员工若遇到厂里不给报工伤的情况，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行去申请工伤认定。
（二）申请需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
（三）若用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律分析：
（1）厂里有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（2）若厂里未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
员工申请工伤认定需注意时间限制，且要准备好相关材料。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。