合同到期不再续约年终奖怎么办

1.合同到期不续约，年终奖发放要依具体情况。若合同或制度明确其为劳动报酬，且有发放规则，员工达标公司就得给。
2.若年终奖是公司自主决定的福利，公司自主决定权较大。
3.若公司有发放惯例，即便没明确规定，员工按公平和诚信原则也可能争取部分。
4.员工可先和公司协商，协商不成收集合同、制度、工资条等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
合同到期不再续约，年终奖是否发放要根据具体情况判断，员工可通过合理途径争取权益。
法律解析：
如果劳动合同或公司规章制度中明确表明年终奖属于劳动报酬一部分，并且有清晰的发放规则和标准，那么只要员工满足发放条件，即便合同到期不再续约，公司也必须支付年终奖。因为这属于员工应得的劳动报酬。要是年终奖是公司基于经营状况和员工表现自主决定发放的福利，公司在发放方面有较大的自主决定权。另外，若公司存在发放年终奖的惯例，即便没有明确规定，依据公平原则和诚实信用原则，员工也有可能争取到部分年终奖。员工遇到此类情况，可先和公司沟通协商，若协商无果，可收集劳动合同、规章制度、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。
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法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度明确将年终奖列为劳动报酬一部分，并清晰规定发放规则和标准时，即便合同到期不再续约，只要员工满足发放条件，公司支付年终奖是其法定义务。
（2）若年终奖是公司依据自身经营状况和员工表现自主决定发放的福利，公司在此方面拥有较大的自主决定权，是否发放可由公司自行判断。
（3）即便公司未明确规定年终奖发放，但存在发放惯例，按照公平原则和诚实信用原则，员工有可能争取到部分年终奖。
（4）员工遇到此类问题，可先与公司协商沟通，协商无果时，可收集如劳动合同、规章制度、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工在遇到年终奖问题时，要及时保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.合同到期不再续约时，年终奖发放要依具体情形判断。若劳动合同或公司规章表明年终奖是劳动报酬且有发放规则标准，员工符合条件公司就应支付；若为公司自主决定的福利，公司自主决定权较大；若公司有发放惯例，即便未明确规定，员工也可能依公平和诚实信用原则争取部分年终奖。
2.为解决此问题，员工可先与公司友好沟通协商，尝试达成一致。若协商无果，员工需积极收集相关证据，像劳动合同、规章制度、工资条等。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）明确合同和制度规定。查看劳动合同或公司规章制度，若年终奖被规定为劳动报酬一部分且有发放规则标准，符合条件时公司应支付，员工可据此要求公司发放。
（二）了解年终奖性质。若为公司自主决定的福利，公司有较大自主决定权，但有发放惯例时，员工可基于公平和诚实信用原则争取部分年终奖。
（三）协商与维权。先和公司沟通协商，协商不成收集劳动合同、规章制度、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。