被迫辞职怎么拿到双倍赔偿金

结论：
被迫辞职想拿双倍赔偿金，需证明单位违法解除劳动关系，收集证据后可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据劳动法律规定，劳动者被迫辞职若想获得双倍赔偿金，关键在于证明单位存在违法解除劳动关系的情形。收集证据是达成这一目的的重要环节，像单位胁迫辞职的聊天记录、书面通知、不合理调岗降薪文件等，能证明并非自愿离职。劳动法律法规明确了单位的违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。有了充分证据后，可先与单位协商要求支付双倍赔偿金。若协商无果，自知道或应当知道权利受侵害起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果您在被迫辞职索赔双倍赔偿金方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.被迫辞职要双倍赔偿金，得证明单位违法解除劳动关系。

2.收集证据是关键，像胁迫辞职的聊天记录、书面通知、不合理调岗降薪文件等，证明非自愿离职，也可对照劳动法规中单位违法情形判断。

3.备好证据先和单位协商赔双倍赔偿金，协商无果，自权利受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁并提交申请书与证据。对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。
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被迫辞职拿双倍赔偿金，关键在于证明单位违法解除劳动关系。收集能证明单位存在胁迫等违法情形的证据十分必要，如聊天记录、书面通知、不合理调岗降薪文件等，还可参照劳动法律法规里单位违法的情形判断。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。主动收集能证明单位违法解除劳动关系的证据，证明非自愿离职。
2.协商赔偿。准备好证据后，先与单位协商，要求支付双倍赔偿金。
3.申请仲裁。若协商不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）收集证据：收集单位胁迫辞职的聊天记录、书面通知、不合理调岗降薪文件等能证明非自愿离职的证据。同时参考劳动法律法规中单位违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等进行判断。

（二）与单位协商：准备好证据后，主动和单位沟通，要求其支付双倍赔偿金。

（三）申请仲裁：若协商不成，自知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）被迫辞职主张双倍赔偿金，核心在于证明单位违法解除劳动关系。因为在劳动关系里，员工若主动辞职通常无赔偿，而单位违法解除则需承担责任。
（2）收集证据是实现诉求的关键步骤。聊天记录、书面通知、不合理调岗降薪文件等，能反映单位迫使员工辞职的情况，证明员工并非自愿离职。
（3）依据劳动法律法规判断单位违法情形，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，这些都属于单位违法解除劳动关系的范畴。
（4）有了证据后，先与单位协商，尝试和平解决赔偿问题。若协商不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要注意合法性和关联性，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。