工伤受害赔偿主体不符被驳回咋办

法律分析：
（1）当工伤受害赔偿主体不符被法院驳回时，第一步要核实驳回理由。若因证据不足致认定主体错误，补充收集能证明正确赔偿主体的证据是关键。劳动合同、工资发放记录、工作证等能证实与该主体存在劳动关系或雇佣关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）若对驳回裁定不服，可在规定上诉期内向上一级人民法院上诉。在上诉时详细阐述原裁定认定主体有误的事实和理由，请求上级法院撤销原裁定并指令继续审理，通过法律程序争取自身权益。
（3）还可尝试与正确赔偿主体协商解决赔偿问题。若协商不成，可重新以正确主体为被告向法院提起诉讼，再次通过法律途径解决赔偿纠纷。

提醒：
补充证据要确保真实有效，上诉需严格遵守上诉期规定。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）核实驳回理由，证据不足致认定主体错误时，补充收集证明正确赔偿主体的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证实与该主体的劳动关系或雇佣关系。

（二）对驳回裁定不服，在规定上诉期内向上一级人民法院上诉，阐述原裁定认定主体有误的事实和理由，请求上级法院撤销原裁定并指令继续审理。

（三）尝试与正确赔偿主体协商赔偿问题，协商不成，重新以正确主体为被告向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
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若工伤受害赔偿主体不符被法院驳回，可采取这些措施：
?核实驳回理由，若因证据不足致认定主体错误，补充收集如劳动合同、工资记录、工作证等证据，证明与正确主体存在劳动关系或雇佣关系。
?若不服驳回裁定，在规定上诉期内向上一级法院上诉，说明原裁定认定主体有误，请求撤销原裁定并继续审理。
?尝试与正确赔偿主体协商，协商不成，重新以其为被告向法院起诉。
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结论：工伤受害赔偿主体不符被法院驳回，可核实驳回理由补充证据、在上诉期内上诉，还可与正确主体协商，协商不成重新起诉。
法律解析：当工伤受害赔偿主体不符被法院驳回时，依据法律规定，证据是认定赔偿主体的关键。若因证据不足致认定主体错误，补充如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明与正确赔偿主体存在劳动关系或雇佣关系的证据，可让法院更准确认定赔偿责任。若对驳回裁定不服，当事人有权利在规定上诉期内向上一级法院上诉，通过阐述原裁定错误的事实和理由，请求上级法院纠错。同时，与正确赔偿主体协商也是解决赔偿问题的途径，若协商不成重新起诉，能保障自身合法权益。如果在处理工伤赔偿过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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工伤受害赔偿主体不符被法院驳回后可多途径解决问题。
1.核实驳回理由并补充证据：若因证据不足致认定主体错误，需补充收集能证明正确赔偿主体的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此证实与该主体存在劳动关系或雇佣关系。
2.提起上诉：对驳回裁定不服，可在规定上诉期内向上一级人民法院上诉，阐述原裁定认定主体有误的事实和理由，请求上级法院撤销原裁定并指令继续审理。
3.协商与重新起诉：尝试与正确赔偿主体协商解决赔偿问题，若协商不成，重新以正确主体为被告向法院提起诉讼。