老板拖欠工资已经是个老赖怎么要回工资

（一）与老板沟通协商，清晰表达支付工资诉求、明确支付时间与方式。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在仲裁时效一年之内，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）老板有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板拖欠工资，可通过以下方式维权：
与老板协商，提出支付工资的要求，确定支付时间和方式。
协商无果，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如合同、工资条等，部门会责令老板限期支付。
也可申请劳动仲裁，时效为一年。对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。
老板有能力却拒不支付且数额大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，可报案。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者遇到老板拖欠工资，首先可与老板协商，这是最直接的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁也是重要途径，时效为一年，需注意在规定时间内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。
若在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确、有效地维护自身合法权益。
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被老板拖欠工资可采取多种途径维权。若老板拖欠工资，劳动者应积极采取合法方式维护自身权益。
1.与老板协商是首要选择，明确要求其支付工资并确定支付时间和方式，这能和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时行动，按上述途径有序维权，保护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，这有助于双方和平解决纠纷，明确工资支付的时间和方式。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政救济途径，准备好相关证明材料，能促使劳动监察部门责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段，仲裁时效为一年，要及时行使权利。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
（4）若老板有能力支付却拒不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
维权要注意保留证据，且在仲裁时效内及时维权，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。