你好，想知道在成都地区停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗

单位不可以开除员工。停薪留职期间未缴社保，单位开除员工违法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，停薪留职未缴社保不属于可以解除劳动合同的情形。若单位违法开除，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。未及时缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求补缴，否则将影响员工社保权益。
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可维权。停薪留职未缴社保被开除，员工可：
1. 申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿；
2. 向社保部门投诉，要求从上班之日补缴社保；
3. 寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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常见的处理方式是申请劳动仲裁和向社保部门投诉。申请劳动仲裁可要求单位支付双倍经济补偿金等；向社保部门投诉则要求单位从上班之日起补缴社保，以保障自身权益。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商补缴社保，协商无果后再采取法律手段。
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