待岗一年后辞退赔偿金给多少

1.待岗一年后被辞退，赔偿金要依据具体情况来定。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.待岗工资按当地规定发，计算经济补偿的月工资是解除合同前十二个月平均工资。待岗工资低，可结合正常工资确定。如工作3年月薪5000元，违法辞退赔偿可能30000元。
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结论：
待岗一年后被辞退，赔偿金需依具体情形确定，若用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。待岗期间工资按当地规定发放，计算经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若待岗工资低，可结合正常工作工资确定。比如工作3年、正常月工资5000元，违法辞退赔偿金可达30000元。不同的工作年限、工资水平以及待岗情况，都会使赔偿金数额不同。如果遇到待岗后被辞退的情况，想准确了解自己应得的赔偿金数额等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.待岗一年后辞退的赔偿金确定需依具体情况。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.待岗期间工资按当地规定发放，计算经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗工资低，可结合正常工作工资确定平均工资。
3.建议劳动者遇到此类情况时，先收集好能证明自己工作年限、正常工资水平等相关证据，如工资条、工作记录等。同时，若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位待岗一年后辞退员工，赔偿金确定需依据具体情况。若属违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）待岗期间工资按当地规定发放，计算经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若待岗工资低，可结合正常工作工资确定平均工资。

提醒：
遇到待岗后辞退的情况，要准确收集正常工作与待岗期间工资证据，因不同案情计算方式有别，建议咨询以准确分析。
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（一）明确辞退性质
判断用人单位辞退是否违法，若违法则可主张按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（二）确定工作年限
按在本单位工作时长计算经济补偿，满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半个月工资。
（三）核算月工资
经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。待岗工资低时，结合正常工作工资确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。