劳动合同到期不续签需要n+1吗

劳动合同到期不续签，一般情况下不需要支付“N+1”。
“N+1”通常是在用人单位存在特定违法解除或终止劳动合同情形时才适用，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
而劳动合同到期，用人单位不续签的，通常只需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（即“N”）。但存在一种特殊情况，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此时用人单位无需支付经济补偿。
具体是否需要支付经济补偿及补偿标准，需依据劳动合同到期时的实际情况，结合双方的沟通、协商以及劳动合同的约定等综合判断。用人单位应按照法律规定，在劳动合同到期前及时与劳动者就续签事宜进行明确沟通，并依法处理经济补偿等相关问题，避免引发劳动纠纷。
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关于劳动合同到期不续签需要n+1吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同到期不续签，一般情况下不需要支付“N+1”。
1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“N”。
3. 只有在用人单位不续签劳动合同，或者用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同等符合法定情形下，才需要支付“N+1”。这里的“+1”是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
所以，劳动合同到期不续签通常不需要“N+1”，具体是否支付及支付标准要根据用人单位与劳动者之间关于续订合同的实际情况来判断。如果劳动者遇到此类问题，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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劳动合同到期不续签是否需要“N+1”，分情况来看：
1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付“N+1”。
2. 若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或用人单位直接不续签劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（N）；若存在额外支付一个月工资的情形，如未提前三十日书面通知劳动者，才需支付“N+1”。
总之，关键在于不续签的原因是哪一方导致的，以此来判断用人单位是否需支付“N+1”。
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劳动合同到期后，如果是用人单位主动决定不续签，一般情况下是需要支付“N+1”的。
这里的“N”指的是劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而“+1”则是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，就需要支付这笔代通知金。
不过，如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，那么用人单位无需支付经济补偿。
例如，小李在公司工作了3年，劳动合同到期时，公司决定不再续签，且没有提前30天通知小李，那么公司就需要按照“N+1”的标准支付给小李4个月工资作为补偿。所以，劳动合同到期不续签是否需要“N+1”，要根据具体的情况来判断。