公司员工挪用公款罪立案标准是多少

法律分析：
（1）挪用资金罪有明确的立案追诉标准。挪用资金归个人使用或借贷给他人用于营利活动或超三个月未还，数额达五万元以上；用于非法活动，数额达三万元以上，都应立案追诉。这为判断员工行为是否构成犯罪提供了量化依据。
（2）该罪侵犯的是单位资金的使用收益权，犯罪对象是单位资金。这意味着员工挪用资金的行为损害了单位对资金的正常使用和收益。
（3）当单位发现员工有挪用行为时，要及时收集证据并向公安机关报案，通过司法机关的依法处理来维护单位合法权益。司法机关会依据证据和法律规定对案件进行处理。

提醒：
单位平时应加强资金管理和监督，发现挪用迹象及时固定证据。不同案件情况有别，若遇到此类问题，建议咨询进一步分析。
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（一）明确追诉标准
当发现员工挪用资金，若其挪用资金归个人使用或借贷给他人，用于营利活动或超过三个月未还，数额达五万元以上；或者挪用资金进行非法活动，数额达三万元以上，应考虑是否达到立案追诉标准。

（二）收集证据
单位要及时收集能证明员工挪用资金行为的相关证据，比如财务账目、转账记录、相关文件等，这些证据有助于后续处理。

（三）报案处理
收集好证据后，单位可向公安机关报案，让司法机关依法处理该员工的挪用行为。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十七条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）挪用本单位资金数额在五万元以上，超过三个月未还的；
（二）挪用本单位资金数额在五万元以上，进行营利活动的；
（三）挪用本单位资金数额在三万元以上，进行非法活动的。
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1.公司员工挪用单位资金，可能触犯挪用资金罪。
2.挪用资金用于营利活动、超三个月未还且数额达五万以上，或用于非法活动数额达三万以上，会被立案追诉。
3.该罪侵犯单位资金使用收益权，对象是单位资金。
4.单位发现员工挪用，可收集证据报案，由司法机关处理。
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结论：
公司员工挪用本单位资金，满足一定条件会涉及挪用资金罪，单位发现挪用行为可收集证据报案处理。
法律解析：
依据相关规定，挪用资金归个人使用或借贷给他人，进行营利活动或超过三个月未还且数额达五万元以上，或者挪用资金进行非法活动且数额在三万元以上的，司法机关会予以立案追诉。挪用资金罪侵犯的是公司、企业或其他单位资金的使用收益权，其犯罪对象是单位资金。所以当公司员工出现上述挪用资金的情形时，就可能构成挪用资金罪。如果单位发现员工有挪用资金的行为，应及时收集相关证据，并向公安机关报案，后续由司法机关依法处理。若您在实际中遇到这类情况，对具体法律问题把握不准，可向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司员工挪用本单位资金达到一定标准会构成挪用资金罪。挪用资金归个人使用或借贷给他人，用于营利活动或超三个月未还且数额达五万元以上，或进行非法活动数额达三万元以上，都应立案追诉。该罪侵犯单位资金使用收益权，对象是单位资金。
发现员工挪用行为，单位应及时收集证据并向公安机关报案，依靠司法机关依法处理。具体建议如下：
1.日常加强对资金的监管，建立完善的财务制度和内部审计机制，及时发现异常资金流动。
2.对员工开展法律培训，增强其法律意识，预防此类犯罪行为发生。
3.一旦发现挪用迹象，迅速采取措施固定证据，如资金流向记录、相关账目等，为后续报案和司法处理提供有力支持。