公司有人偷东西怎么办

法律分析：
（1）保护现场是关键的第一步，这对于固定证据至关重要。证据在后续的处理中起着决定性作用，比如物品原始的摆放状态、可能留存指纹的区域，这些都可能成为认定盗窃行为的重要线索。
（2）与涉事员工谈话需合法合规，这是保障员工合法权益的要求。不恰当的谈话方式，如诱导或威胁，可能导致谈话内容不具有法律效力，甚至使公司面临法律风险。
（3）对于涉事金额较小的情况，公司可依据自身规章制度处理。这既体现了公司的管理自主权，也能及时对违规行为进行约束和纠正。
（4）当偷东西价值达到盗窃罪立案标准时，向公安机关报案是必要的法律程序。公司配合警方调查并提供相关证据，有助于司法机关准确认定犯罪事实，追究涉事人员刑事责任。

提醒：
公司处理此类事件时，要严格遵循法律规定和公司制度。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）保护现场是关键，维持物品摆放原状，不触碰可能留有指纹处，防止证据被破坏。
（二）与涉事员工谈话时要合法合规，以客观态度了解情况，杜绝诱导或威胁行为。
（三）涉事金额小，按公司规章制度处理，如给予警告、记过，甚至解除劳动合同。
（四）偷东西价值大，达到盗窃罪立案标准，立即向公安机关报案。
（五）公司全力配合警方调查，主动提供监控录像、出入记录等证据，助力案件侦破。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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公司出现盗窃事件，可按以下步骤处理：
一是保护现场，维持物品原状，保留可能存有指纹的区域，防止证据被破坏。

二是与涉事员工合法谈话，了解情况，杜绝诱导或威胁行为。

三是根据金额处理，金额较小按公司规章处理，如警告、记过或解约；金额较大达到立案标准，应报案，配合警方并提供证据，追究涉事者刑责。
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结论：
公司有人偷东西，应保护现场、找涉事员工合法谈话；涉事金额小按公司规章处理，金额大达到立案标准则报案并配合警方追究刑责。
法律解析：
在公司内发生偷东西的情况，保护现场是为了留存关键证据，这对于后续查明事实至关重要。找涉事员工谈话时合法合规能确保获取的信息真实有效且符合法律规定。依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额较大、多次盗窃等情形构成盗窃罪。当涉事金额小，公司可依据自身规章制度进行处理，这体现了公司的自主管理权限。而金额大达到立案标准时向公安机关报案，是因为犯罪行为侵害了社会公共秩序和他人财产权益，需要公权力介入。公司配合警方调查，提供相关证据，有助于司法机关准确认定犯罪事实，让涉事人员受到应有的刑事处罚。如果在处理公司内盗窃事件时遇到法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司有人偷东西可按以下步骤妥善处理。

1.保护现场至关重要，要维持物品摆放原状，对可能留有指纹的地方加以保护，防止证据被破坏。
2.及时与涉事员工沟通，谈话过程必须合法合规，杜绝诱导或威胁行为，以了解事情真相。
3.对于涉事金额较小的情况，依据公司规章制度处理，可采取警告、记过、解除劳动合同等措施。
4.若偷东西价值较大，达到盗窃罪立案标准，应立即向公安机关报案。公司需积极配合警方，提供监控录像、出入记录等证据，协助侦破案件，追究涉事人员刑事责任。

公司处理此类事件时应严谨规范，依法依规维护自身权益。