老板不让你辞职怎么办

若老板不让辞职，可参考以下办法：首先，需确认劳动合同中对于辞职的相关约定，比如提前通知期等规定。若符合法定或约定的辞职程序，可书面正式通知老板辞职意向，明确辞职原因及预计离职时间。
若老板拒绝批准，可再次以书面形式强调自身辞职的合法合理性，并留存好相关通知的送达凭证，如邮件回执、快递单等。
若与老板沟通无果，可向劳动监察部门投诉，反映老板阻碍正常辞职的情况，劳动监察部门会依法介入调查处理。
也可向劳动争议调解机构申请调解，由专业人员居中调解，促使双方达成合理解决方案。
还可直接申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动合同，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。在整个过程中，要注意收集和保留好能证明自己已按规定程序提出辞职以及老板拒绝等相关证据，以维护自身合法的辞职权益。
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关于老板不让你辞职怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，确认你的辞职是否符合法律规定的程序。一般来说，试用期内需提前三日通知用人单位；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。若你已按此程序提出辞职，老板无权阻止。
2. 如果老板以各种理由不让辞职，比如扣押你的辞职信、威胁不给工资等，这是不合法的。你可以再次明确告知老板，你的辞职是依据法律规定进行的，具有法律效力。
3. 若老板依旧不允许，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好你的劳动合同、辞职信等相关证据，说明事情的经过，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板改正其违法行为。
4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，请求仲裁委裁决你的辞职有效，要求老板配合办理离职手续。仲裁委作出的裁决具有强制执行力。
5. 在整个过程中，要注意保留好与辞职相关的各种证据，如邮件、聊天记录、录音等，以备不时之需。同时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。只要你的辞职行为合法合规，最终一定能够顺利离职。
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1. 查看劳动合同：确认合同中关于离职的条款，看是否有提前通知等相关约定。若符合规定程序，老板无权阻拦。
2. 沟通协商：诚恳地与老板交流离职原因，争取和平解决。比如是职业发展受限或家庭因素等，表达自己的决心，同时也可提出协助交接工作的方案，尽量减少对公司的影响。
3. 考虑法律规定：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要履行了这些程序，老板不让辞职也不影响离职的效力。
4. 收集证据：如果老板采取不合理手段，如威胁、扣发工资等，要保留好相关证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己合法的辞职权利。
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当面临老板不让辞职的情况，需冷静应对。若劳动合同明确约定了辞职的条件和程序，应严格按照合同履行。比如提前30天以书面形式通知用人单位，保留好通知的相关凭证，如快递底单等，确保通知已有效送达。
若合同未明确规定，可尝试与老板友好沟通，诚恳说明辞职原因，表达自己的坚定决心，看能否协商达成一致。比如因个人职业规划需要寻求新的发展机会等。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，详细说明老板不让辞职的具体情况及自己的诉求。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查处理，督促用人单位依法处理员工辞职事宜。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如考勤记录、工资条等，通过法律途径维护自己合法的辞职权利。仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决，保障劳动者的合法权益得以实现。总之，遇到老板不让辞职，要通过合理合法途径解决。