调岗超过一个月也可能可以被迫离职。如果单位的调岗行为存在不合理不合法的情形，如未与劳动者协商一致、具有侮辱性或惩罚性、降低薪资待遇、增加劳动强度等严重损害劳动者权益的情况，即使调岗超过一个月，劳动者仍可以被迫离职，并要求单位支付经济补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗超过一个月，一般视为员工默认调岗安排。不过若调岗不合理，比如大幅降薪、工作环境变差等，仍可被迫离职并要求补偿。可先和单位协商，表明调岗不合理，要求恢复原岗位或给补偿；协商不成，收集调岗不合理证据，申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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