职务侵占罪的本单位财物如何认定

1.职务侵占罪中的本单位财物范围广泛，包括有形和无形财产。从所有权角度，既含本单位享有所有权的财物，也包括本单位基于相关权利管理的他人财物。财物形态多样，有货币、实物等有形财产，也有知识产权、商业秘密等无形财产，且财物来源不限于本单位原始资产，合法经营、交易取得的财物也包含在内。
2.为防范职务侵占行为，单位应加强内部管理。首先，建立严格的财物管理制度，对各类财物进行详细登记和监管，明确财物的使用和处置流程。其次，加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识和职业道德。最后，完善监督机制，设立内部审计岗位或定期进行外部审计，及时发现和处理可能存在的问题。
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法律分析：
（1）职务侵占罪所涉及的本单位财物范围广泛，包括有形和无形财产。从所有权角度，不仅有本单位拥有所有权的财物，还有基于占有、使用、保管等权利管理的他人财物，如借用、代为保管之物。
（2）财物在形态上，既包括货币、实物等有形财产，例如公司的现金、设备；也包括知识产权、商业秘密等无形财产，像公司技术人员私自出售软件代码获利，该软件代码就是单位无形财物。
（3）财物来源方面，不局限于本单位原始资产，通过合法经营、交易等取得的财物同样属于本单位财物，如员工将业务活动中收取的货款据为己有，该货款就属此列。

提醒：
员工应严格遵守法律规定，不可侵占本单位财物。不同的财物情况对应不同的法律认定，遇到复杂情形建议咨询以进一步分析。
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（一）单位要加强对财物的管理，建立完善的财物登记制度，对有形和无形财产进行详细记录，明确财物的来源、去向和使用情况。
（二）强化对员工的法律培训，让员工了解职务侵占罪的相关规定和后果，增强法律意识。
（三）在涉及财物交接、使用等环节，制定严格的审批流程，防止员工利用职务便利侵占财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪里的本单位财物，有有形和无形之分。从所有权角度，既包括本单位所有的财物，也包含本单位因占有、使用、保管等管理的他人财物，像借用、代保管的物品。
2.财物形态多样，有形的如货币、实物，像公司现金、设备；无形的如知识产权、商业秘密。例如公司技术人员私卖软件代码获利，代码就属无形财物。
3.财物来源不限于本单位原始资产，合法经营、交易取得的也算。员工私吞业务货款，货款就是本单位财物。
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结论：
职务侵占罪中的本单位财物包括有形和无形财产，涵盖本单位享有所有权的财物以及基于占有等权利管理的他人财物，来源不限于原始资产。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪所涉及的本单位财物范围广泛。从所有权角度，不仅有本单位拥有所有权的财物，还有基于占有、使用、保管等权利管理的他人财物，例如借用、代为保管之物。财物形态丰富，包括货币、设备等有形财产，也包括知识产权、商业秘密等无形财产。如公司技术人员私自出售公司软件代码获利，软件代码就是单位无形财物。财物来源也多样，通过合法经营、交易等取得的财物同样属于本单位财物，员工将业务货款据为己有，该货款就属于此列。了解这些有助于大家明确职务侵占罪的财物界定范围，避免触碰法律红线。如果您在这方面还有疑问或遇到相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询。