员工工资拖欠四年怎么解决问题

（一）收集证据时要保证证据的真实性和完整性，除了劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）与单位协商时，要以书面形式提出诉求，并保留好沟通记录。
（三）若考虑时效问题，需留意是否存在向单位主张权利、单位同意履行义务等时效中断情形，比如有书面催款记录、单位承诺还款等。申请仲裁时详细说明时效中断原因并提供相应证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。
（五）向劳动行政部门投诉时，准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、拖欠工资情况等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工工资被拖欠四年，可按以下方式解决：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
二是和单位协商支付拖欠工资，若协商无果，要考虑一年的仲裁时效。若存在时效中断情形，可申请仲裁，并说明原因和举证。
三是若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。也能向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
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结论：
员工工资被拖欠四年，可通过收集证据、协商、仲裁、诉讼、投诉等途径解决，要注意仲裁时效问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，员工遇到工资被拖欠四年的情况，首先应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。与单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，由于劳动争议申请仲裁时效为一年，所以要考虑时效是否存在中断情形。若存在，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并说明时效中断原因且举证。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，员工还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。在处理这类劳动纠纷时程序和规定较为复杂，若大家在处理工资拖欠问题中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工被拖欠工资四年可按如下步骤解决。应先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。
1.与单位协商，提出支付拖欠工资的要求，这是较为平和的解决方式。
2.若协商不成，需考虑劳动争议申请仲裁的一年时效问题。若存在时效中断情形，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁时说明时效中断原因且举证。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。

建议员工及时收集证据，积极与单位沟通协商，若无法解决，按法律程序尽快维权，避免错过时效。
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法律分析：
（1）员工工资被拖欠四年，首要步骤是收集证据，这是维权的基础。劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能体现工资数额与发放情况，考勤记录则可辅助证明工作时长等，这些证据对后续维权至关重要。
（2）与单位协商是比较温和的解决方式，通过沟通要求单位支付拖欠工资。
（3）若协商不成，要考虑仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，若存在时效中断情形，如曾向单位主张过权利等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且在仲裁时需说明时效中断原因并提供证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，还可向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

提醒：维权过程中要注意收集和保存好相关证据，准确把握仲裁时效及中断情形，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。