工伤赔偿劳动局赔多少？

工伤赔偿数额需依据具体情况确定。
首先，需进行工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
医疗费按实际发生额计算。停工留薪期工资根据职工受伤前的工资标准和停工留薪期限确定。护理费根据护理等级及实际护理情况支付。伤残补助金则依据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体赔偿数额需结合工伤认定结论、劳动能力鉴定等级以及当地相关赔偿标准等综合计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤赔偿劳动局赔多少？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿并非由劳动局赔付，而是由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。具体赔偿金额需根据工伤认定情况、劳动能力鉴定结果等多方面因素确定。
1. 首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。认定后，可享受相应工伤保险待遇。
2. 劳动能力鉴定等级不同，赔偿标准有别。如一级伤残赔偿金额较高，包括一次性伤残补助金（本人工资×27个月）等，还有伤残津贴等长期待遇。
3. 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
4. 例如，医疗费按实际发生报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
5. 具体赔偿计算复杂，需结合实际情况。如本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
6. 职工或其近亲属可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请赔偿。用人单位有协助义务，确保赔偿顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定，确定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费按实际花费报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放。一次性伤残补助金根据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
此外，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地根据实际情况制定。所以，无法直接确定劳动局具体赔多少，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定等来综合计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿的具体数额需根据多种因素来确定。首先，要明确工伤的严重程度，这是计算赔偿的重要基础。比如，只是轻微擦伤，赔偿项目和金额会相对较少；若是造成了骨折、伤残等严重后果，赔偿数额就会大幅增加。
其次，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费会根据实际发生的费用来计算，以医院的缴费凭证为准。停工留薪期工资则按照工伤前的工资待遇发放。护理费会根据护理等级和时长来确定，若需要长期专人护理，费用会较高。伤残补助金更是与伤残等级密切相关，一级伤残和十级伤残的赔偿差距极大。
再者，各地的赔偿标准也存在差异。不同地区的经济发展水平不同，在计算赔偿时会综合考虑当地的平均工资、生活成本等因素。例如，经济发达地区的赔偿数额可能会相对高一些。
总之，工伤赔偿劳动局赔付的具体金额无法直接给出一个固定数字，必须依据详细的工伤情况、当地标准以及相关赔偿项目来精准核算。