公司拖欠工资一年了还能要上吗

公司拖欠工资一年仍有很大可能要回。
首先，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等，这些证据能有力证明劳动关系及工资拖欠事实。
其次，可先尝试与公司协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能有效维护自身合法权益，促使公司支付拖欠的工资。
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关于公司拖欠工资一年了还能要上吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司拖欠工资一年了，通常还是能要回来的。
1. 劳动仲裁时效方面：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。所以你这种情况，在劳动关系解除或者终止前，随时可以申请劳动仲裁。
2. 收集证据：要准备好能证明劳动关系和工资数额等的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。
4. 等待裁决结果：仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可能会延长十五日。
5. 执行裁决：如果公司不履行裁决，你可以在规定期限内向法院申请强制执行，通过法院强制公司支付工资。
总之，即使公司拖欠工资一年，你通过合法途径维权，很大概率能要回工资。要及时采取行动，维护自己的合法权益。
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公司拖欠工资一年仍有可能要回。
首先，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、通话录音等，这些能证明你与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
其次，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查，并责令其支付拖欠工资。
再者，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。所以即便已过去一年，只要还在劳动关系存续期内，就可申请仲裁要求支付工资。
最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，通过合理合法途径，被拖欠的工资是有很大希望要回来的。
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公司拖欠工资长达一年之久，劳动者依然有可能要回这笔钱。
首先，劳动者要收集好能证明劳动关系以及工资拖欠事实的相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与老板或财务关于工资的聊天记录等。这些证据是追讨工资的关键依据。
其次，可尝试与公司进行协商。以平和理性的态度，向公司说明自身情况及需求，要求尽快支付拖欠工资。协商过程中注意保留好沟通记录。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付拖欠工资。
也可以直接申请劳动仲裁。准备好前面收集的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决支付工资。
最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过法律途径强制公司支付工资，维护自身合法权益。所以，即便公司拖欠工资一年，只要劳动者积极采取正确的措施，是有很大机会要回工资的。