要如何认定非因公死亡

（一）判断工作时间地点：关注员工死亡是否在工作时间和工作场所内，不在且非工作原因可初步认定非因公，如下班后回家途中因自身疾病死亡等情况。
（二）排除工作相关因素：查看死亡是否和工作任务、职责有关，与工作无关的死亡，像因个人情感自杀或参与违法活动致死，通常不算因公。
（三）依据相关证据：依靠医疗机构诊断证明、公安部门调查结论等，若显示是自身疾病突发、非工作导致的意外等原因死亡，可辅助认定。
（四）处理争议：若对认定结果有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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认定非因公死亡需多方面综合考量。若员工死亡既不在工作时间和工作场所内，也非因工作原因，基本可初步认定非因公，比如下班后回家途中因自身疾病死亡，或周末旅游时意外离世。同时，若死亡与工作任务、职责无关，像因个人情感问题自杀或参与违法活动致死，通常也不属于因公死亡。另外，医疗机构诊断证明、公安部门调查结论等证据，若显示死亡是自身疾病突发或非工作导致的意外等，也有助于认定。

为准确认定非因公死亡，可采取以下措施：
1.全面收集员工死亡时的时间、地点、活动等信息，判断是否与工作相关。
2.仔细分析死亡原因，排除工作因素的影响。
3.严格审核相关证据，确保其真实有效。
4.若对认定结果有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
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结论：
认定非因公死亡需综合工作时间地点、排除工作相关因素以及依据相关证据，有争议可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，判断员工是否为非因公死亡要多方面考量。工作时间和地点是重要因素，不在工作时间和场所内且非因工作原因死亡，像下班后回家途中因自身疾病死亡、周末旅游意外离世等可初步认定非因公。同时，死亡若与工作任务、职责无关联，如因个人情感问题自杀或参与违法活动死亡，通常也不属于因公死亡。而且，医疗机构诊断证明、公安部门调查结论等相关证据能辅助认定，若显示是自身疾病突发、非工作导致的意外等情况，可认定非因公死亡。若对认定结果存争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。如果您在非因公死亡认定方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询获取详细解答和帮助。
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1.看工作时间地点：员工不在工作时间和场所，且非因工作原因死亡，像下班后回家因自身疾病死亡、周末旅游意外离世，可初步认定非因公。

2.排除工作关联：死亡和工作任务、职责无关，如因个人情感自杀或参与违法活动致死，不属于因公死亡。

3.依据相关证据：医疗机构诊断证明、公安调查结论等显示因自身疾病突发、非工作意外死亡，可辅助认定。有争议可通过仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）认定非因公死亡需考虑工作时间和地点。不在工作时间和工作场所内，且非因工作原因导致的死亡，可初步判定为非因公，比如下班后因自身疾病死亡或周末旅游意外离世。
（2）需排除工作相关因素。当死亡和工作任务、职责无关联，像因个人情感问题自杀或参与违法活动致死，通常不属于因公死亡。
（3）要依据相关证据。医疗机构的诊断证明、公安部门的调查结论等，若显示死亡原因是自身疾病突发、非工作导致的意外等，能辅助认定非因公死亡。若对认定结果有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

提醒：
认定非因公死亡需谨慎收集和保留相关证据，若对认定结果存疑，建议及时咨询以获取专业分析。