裁员赔偿金是按照实发工资吗

（一）了解裁员赔偿金计算基础
明确裁员赔偿金按应发工资计算，应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴等，是未扣除个人所得税、社保等费用前的工资数额。

（二）计算月平均应发工资
以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资为标准计算经济补偿。

（三）注意高工资限制
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.裁员赔偿金通常按应发工资算。应发工资是劳动者正常工作时，单位应给的报酬，包括基本工资、奖金等，是扣税和社保前的工资。

2.实发工资是扣掉税费和社保后到手的钱。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。

3.若工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付。
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结论：
裁员赔偿金一般按应发工资计算。
法律解析：
应发工资是劳动者提供正常劳动时用人单位应支付的报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴等，是扣除个人所得税、社保等费用前的工资数额。而实发工资是扣除各类税费和社保费用后劳动者实际到手的工资。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付。因此，裁员赔偿金通常按应发工资来计算。如果遇到裁员赔偿计算方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.裁员赔偿金按应发工资计算合理且必要。应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴等，能全面反映劳动者的劳动价值和收入水平。以应发工资作为计算基数，可保障劳动者在被裁员时获得合理补偿，维持其生活水平。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，既保障了劳动者权益，也避免企业负担过重。
3.企业在裁员时应准确计算应发工资，避免与劳动者产生纠纷。劳动者自身要了解应发工资和实发工资的区别，维护自身合法权益。在遇到裁员情况时，及时关注赔偿计算方式，若有疑问可咨询专业人士。
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法律分析：
（1）裁员赔偿金计算以应发工资为依据，应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴等，是未扣除个人所得税、社保等费用的工资数额，能更全面反映劳动者劳动价值。
（2）实发工资是扣除各类税费和社保费用后的到手工资，不能作为裁员赔偿金计算标准。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付。

提醒：
计算裁员赔偿金时，要准确区分应发工资和实发工资，若对赔偿金额有疑问，建议咨询进一步分析。