被威胁辞职了,怎么办

（一）保留威胁证据，像聊天记录、通话录音、书面通知等，这是后续维权关键。
（二）和用人单位协商，指出威胁辞职行为违法，要求继续履行劳动合同。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理单位违法行为。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被威胁辞职，可这样维权：
一是保留证据，像聊天记录、通话录音、书面通知等，这对维权很关键。

二是和单位协商，表明单位威胁员工辞职违法，要求继续履行合同。

三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也能申请仲裁，要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
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结论：
被威胁辞职可保留证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金来维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位威胁员工辞职属于违法行为。保留聊天记录、通话录音、书面通知等证据，是为后续维权奠定基础。与用人单位协商，指出其行为违法并要求继续履行劳动合同，是理性解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对单位违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若在被威胁辞职维权过程中遇到难题或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法劳动权益。
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被威胁辞职时，劳动者应积极运用合法手段维护自身权益。保留证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁都是可行的办法。
1.保留相关威胁证据很关键，像聊天记录、通话录音、书面通知等，这些是后续维权的重要支撑。
2.与用人单位协商，明确指出其威胁员工辞职的行为违法，并要求继续履行劳动合同。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为展开调查和处理。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者要增强法律意识，及时、合理地运用法律武器维护自己的劳动权益。
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法律分析：
（1）当被威胁辞职时，保留证据是关键的第一步。像聊天记录、通话录音、书面通知等，这些都能在后续维权时作为有力支撑，证明自身遭遇的不合理对待。
（2）与用人单位协商也是重要环节。告知单位威胁员工辞职的行为违反法律规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，以保障自身的劳动权益。
（3）若协商未能达成理想结果，可寻求劳动监察部门的帮助。该部门会对用人单位的违法行为展开调查和处理。
（4）还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
保留证据时要确保其真实性和完整性。不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。