员工被撞公司的损失谁来赔

员工被撞属工伤时公司损失赔偿分多种情况。已缴纳工伤保险，公司在规定情形下承担如停工留薪期工资福利等部分赔偿，且承担后无法向其他主体追偿合理支出。未缴纳工伤保险，公司需承担本应由工伤保险基金支付的费用，这是未履行法定义务的结果，自行承担损失。第三人侵权致员工被撞，公司承担工伤赔偿后，在某些情形下可向侵权第三人追偿，不过要依据法律规定和实际情况。
1.公司应及时为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳产生高额赔偿。
2.缴纳保险后，详细了解需承担的赔偿责任范围，做好应对准备。
3.遇到第三人侵权情况，积极收集证据，依据法律规定争取向侵权第三人追偿。
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法律分析：
（1）员工被撞认定为工伤，公司为员工缴纳工伤保险，在符合规定的情形下，公司要承担部分赔偿责任，像停工留薪期工资福利等，并且承担后不能向其他主体追偿这部分合理支出。
（2）公司未为员工缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的费用，这是因公司未履行法定义务造成的损失，由公司自行承担。
（3）第三人侵权致员工被撞，公司承担工伤赔偿责任后，在某些情形下可向侵权第三人追偿以弥补损失，但要根据具体法律规定和实际情况判断。

提醒：公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。面临第三人侵权追偿问题时，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）已缴纳工伤保险的情况：公司按规定承担如停工留薪期工资福利等部分赔偿责任，且承担后不能向其他主体追偿这部分支出，所以公司应做好这部分费用的预算和管理。
（二）未缴纳工伤保险的情况：公司需承担本应由工伤保险基金支付的费用，公司应尽快为员工补缴工伤保险，避免后续更大损失。
（三）第三人侵权的情况：公司承担工伤赔偿责任后，可依据具体法律规定和实际情况，判断是否满足向侵权第三人追偿的条件，若满足则积极追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。若公司承担工伤赔偿后，在符合此情形下也可参照适用追偿规定。
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1.员工被撞属工伤，公司损失赔偿分情况处理。若已缴工伤保险，公司在规定情形下承担部分赔偿，如停工留薪工资福利，且承担后无法追偿。
2.若未缴工伤保险，公司要承担本由工伤保险基金支付的费用，这是因未履行法定义务，损失自行承担。
3.第三人侵权致员工被撞，公司担责后，可在某些情形下向侵权第三人追偿，具体依法律和实际情况定。
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结论：
员工被撞属工伤，公司损失赔偿分情况处理。缴纳工伤保险，公司承担部分责任且无法追偿；未缴纳需承担本应由基金支付的费用；第三人侵权时，公司赔偿后某些情形可向其追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为员工缴纳工伤保险是公司的法定义务。若公司已缴纳，在符合规定情形下，像停工留薪期工资福利这类赔偿责任由公司承担，且这部分合理支出无法向其他主体追偿。若公司未缴纳工伤保险，就需承担本应由工伤保险基金支付的费用，这是因其未履行法定义务，损失只能自行承担。当第三人侵权导致员工被撞，公司承担工伤赔偿责任后，在符合法律规定和实际情况时，可向侵权第三人追偿以弥补损失。总之，公司在员工工伤赔偿上责任明确，情况不同处理方式也不同。如果大家在实际中遇到类似复杂的工伤赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。