被单位裁员赔偿金怎么算

法律分析：
（1）合法裁员时，单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法裁员时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遭遇裁员时，要注意区分单位裁员是否合法，留存好工资及工作年限相关证据。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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1.单位裁员分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法裁员时，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
-单位应依法依规进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，遇到裁员情况可对照规定计算应得补偿，若权益受损可通过合法途径维权。
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1.合法裁员时，单位要给劳动者经济补偿。补偿依据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法裁员，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，高工资劳动者补偿有上限。
法律解析：
根据法律规定，单位合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法裁员，要支付双倍赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这体现了法律对劳动者权益的保护以及对用人单位裁员行为的规范。如果您在裁员补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）确认裁员性质：劳动者需确定单位裁员是合法还是违法。可通过查看单位裁员的理由、程序是否符合法律规定来判断。
（二）计算经济补偿：若为合法裁员，根据自己在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）索要赔偿金：若属违法裁员，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）高工资补偿限制：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。