暑假工大学生打了12333和12345他们不管老板欠薪

暑假工大学生打了12333和12345他们不管老板欠薪，可以直接通过法律手段维权。暑假工被拖欠工资可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。
暑假工大学生遭遇老板欠薪属于劳动纠纷范畴，若拨打12333和12345未得到有效回应，应采取更正式的法律途径进行维权。具体情况如下：

1. 若存在劳动合同或工资支付记录：可认定为正式劳动关系，用人单位拖欠工资属于违法行为，大学生有权申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
2. 若无书面合同但存在事实劳动关系（如考勤记录、工资约定、工作服、工牌等）：仍可主张工资权益，但需注意收集和保留相关证据。
3. 若拖欠工资金额较小或工作时间较短：可先尝试与老板协商解决，协商不成则仍需通过法律程序追讨。
4. 若用人单位拒绝支付工资并否认劳动关系：需通过仲裁或诉讼方式确认劳动关系并追讨工资。
5. 若存在加班未支付加班费或低于最低工资标准：还可依据《劳动合同法》第八十五条要求赔偿金。
6. 若用人单位已注销或破产：追讨工资将较为困难，但仍可通过法律程序主张权利，如申请列入破产债权等。
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暑假工大学生打了12333和12345他们不管老板欠薪，建议采取以下行动进行维权。
1. 收集证据：包括工作记录、工资条、银行流水、考勤记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等），确保证据真实、完整，便于证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好相关材料后，向用人单位所在地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求其依法介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资、加班费等合法权益。
4. 寻求法律援助：若经济困难或对法律程序不熟悉，可寻求法律援助机构或律师的帮助，确保维权过程顺利进行。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、维权时效以及个人对法律程序的熟悉程度。建议尽快咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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暑假工大学生打了12333和12345他们不管老板欠薪，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若暑假工在8月底离职，直到次年9月才提出仲裁，可能因超过时效而无法维权。
2. 证据链断裂风险：若未签订劳动合同，也无工资条、考勤记录等证据，用人单位可能否认劳动关系的存在，导致维权失败。例如，老板可能声称该大学生只是临时帮忙，不构成劳动关系，从而逃避支付工资的责任。
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